1 前言

1.1 女性旅游人力资源的开发现状

1.2 饭店女性部门经理职业发展危机相关概念

2 国内外女性旅游从业人员研究进展

2.1 旅游中的性别研究

2.2 国外女性旅游从业人员研究进展

2.3 国内女性旅游从业人员研究进展

3 女性职业发展危机相关基础理论概述

3.1 职业发展阶段理论

3.2 提高职业发展成功概率的理论

3.3 女性职业理论

3.4 危机管理理论

4 饭店女性部门经理职业发展危机

4.1 饭店女性部门经理职业发展危机概述

4.2 饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析

4.3 饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型

5 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析

5.1 饭店女性部门经理职业发展危机的生成因素分析

5.2 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析模型

5.3 分析方法与问卷设计

5.4 各变量的因子分析

5.5 各变量的相关性分析

5.6 模型各变量的回归分析

5.7 饭店女性部门经理职业发展危机因子分析的结论

6 饭店女性部门经理职业发展危机预警体系

6.1 饭店女性部门经理职业发展危机预警的系统分析

6.2 饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统研究

6.3 饭店女性部门经理职业发展危机评估子系统

6.4 饭店女性部门经理职业发展危机预报子系统

7 饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理

7.1 基于职业发展危机归因分析的防范对策

7.2 基于职业发展危机等级的防范对策

8 总结

8.1 主要结论

8.2 本书的主要贡献和创新点

参考文献

附录1 星级饭店部门经理职业发展现状调查

附录2 预警指标警戒线（值）专家咨询

附录3 饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系权重调查问卷

后记