第一章 导论

第一节 劳动经济学的形成和发展

第二节 劳动经济学研究对象

第三节 劳动经济学的内容和方法

第四节 劳动经济学与其它学科的关系

第二章 劳动的一般原理

第一节 劳动

第二节 劳动过程

第三节 劳动的规律体系

第三章 劳动力资源

第一节 劳动力及其再生产的一般原理

第二节 劳动力资源及其特点

第三节 劳动力资源开发

第四章 劳动力资源投资理论

第一节 人力资本理论概述

第二节 教育投资

第三节 卫生保健和劳动力资源流动投资

第五章 劳动力资源配置

第一节 劳动力资源配置及影响因素

第二节 劳动力资源配置机制

第三节 劳动力市场

第四节 我国劳动力市场的培育与发展

第六章 劳动力需求

第一节 企业劳动力需求及其决定

第二节 生产技术与企业劳动力需求

第三节 市场状况与企业劳动力需求

第四节 企业组织状况与劳动力需求

第五节 企业劳动力需求的变动

第六节 社会劳动力总需求

第七章 劳动力供给

第一节 劳动力供给的概念与影响因素

第二节 个人供给行为分析

第三节 劳动力参与决策

第四节 我国劳动力供给问题

第八章 劳动力供需平衡

第一节 劳动力供给与需求的相互作用

第二节 劳动力供求的变动与供给时滞

第三节 劳动力流动

第九章 劳动就业

第一节 就业与失业的基本含义

第二节 失业的类型及其原因

第三节 发展中国家就业问题

第四节 我国的劳动就业问题及对策

第十章 劳动工资

第一节 工资理论

第二节 工资水平的确定

第三节 工资差别的确定

第四节 工资制度

第十一章 劳动保险和职工福利

第一节 劳动保险

第二节 职工福利

第十二章 劳动力资源开发与利用效果分析

第一节 劳动力资源开发与利用效果分析的意义

第二节 劳动力资源开发投资的效益分析

第三节 劳动力资源利用效果分析

参考文献