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《房地产企业高效运营管理全案 下》_深圳市艺力文化发展有限公司编_13753398_9787561172834

【书名】:《房地产企业高效运营管理全案 下》
【作者】:深圳市艺力文化发展有限公司编
【出版社】:大连:大连理工大学出版社
【时间】:2012
【页数】:738
【ISBN】:9787561172834
【SS码】:13753398

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内容简介

第八模块:房地产开发及销售管理制度

第一章:开发项目可行性研究管理办法(样本)

一、开发项目可行性研究的任务

二、可行性研究的步骤

三、可行性研究的内容

四、可行性研究报告的撰写

第二章:房地产开发管理细则(范本)

一、总则

二、项目开发管理

三、房产销售管理

四、物业管理

第三章:房地产公司销售管理办法(样本)

一、总则

二、市场调研

三、产品定位、户型配比

四、营销推广

五、销售价格控制

第四章:房地产销售价格折扣控制程序(样本)

一、一般性折扣

二、特例折扣

第五章:房地产营销费用控制程序(样本)

一、总则

二、公司营销费用的开支依据

三、营销费用的日常控制

四、项目决算时的营销费用确认

五、超支预警

六、营销费用的基本内容

第六章:房地产招商管理细则(样本)

一、总则

二、招商管理工作责任界定

三、主力店需求的识别与评审

四、主力店的对接管理

第七章:房地产招商客户开发工作规范(样本)

一、基础信息收集

二、建立联系

三、重点筛选

四、深入接洽

五、持续沟通

六、建立合作

七、定期撰写《行业分析报告》

第八章:房地产招商租赁谈判工作规范(样本)

一、谈判前应做的准备工作

二、谈判中各阶段的主要内容及注意事项

三、谈判后需要做的工作

四、其他应注意的事项

第九章:房地产招商部品牌主力店对接管理办法(样本)

一、原则:集中管理、层层对接

二、涉及部门的职能

三、主力店主要工作流程对接管理办法

第十章:房地产招商租赁售后服务工作规范(样本)

一、设计变更的处理

二、场地交接工作

三、开业配合工作

四、客户欠租问题的处理

五、租赁物质量问题的处理

六、提前终止协议的处理

七、变更合同条款、续签合同的处理

八、产权面积确认的处理

九、证照预约提供的处理

第九模块:房地产工程施工及管理制度

第一章:房地产公司工程项目工地例会制度(范本)

一、目的

二、工程例会的组织

三、工程例会会议程序

四、工程例会落实

第二章:房地产工程施工图纸管理制度(样本)

一、目的

二、施工图纸管理内容

三、施工图纸的管理程序

四、竣工图纸的管理细则

第三章:房地产工程现场施工图审制度(样本)

一、目的

二、施工图审学组织

三、图纸审学内容

四、图纸审学程序

第四章:房地产工程施工图设计交底制度(样本)

一、目的

二、施工图设计交底的组织

三、施工图设计交底的基本内容

四、施工图设计交底的基本程序

第五章:房地产施工现场临时水电使用管理办法(样本)

一、目的

二、适用范围

三、规定的内容

第六章:房地产工程分项、隐蔽工程及竣工验收管理制度(样本)

一、目的

二、适用范围

三、职责范围

四、管理控制程序

第七章:房地产工程交接验收管理制度(样本)

一、目的

二、适用范围

三、内容

第八章:房地产工程施工控制程序(样本)

一、目的

二、适用范围

三、内容

四、控制程序

五、记录

第九章:房地产工程变更控制程序(样本)

一、目的

二、内容

三、原则

四、工程变更的管理范围划分

五、工程变更的程序

第十章:房地产工程监理管理程序(样本)

一、目的

二、监理公司的选择

三、施工阶段监理工作的主要内容

四、建立监理公司档案

五、监理效果的评价

第十一章:房地产工程招投标管理规定(样本)

第十二章:房地产工程施工合同管理办法(样本)

第十三章:房地产工程合同制订管理(样本)

第十四章:房地产工程合同执行管理(样本)

一、合同风险评估管理

二、合同的解释

三、合同的补充

四、合同索赔与反索赔

五、合同付款

第十五章:房地产工程成本监测及核算管理规定(样本)

第十六章:房地产工程计价管理规定(样本)

第十七章:房地产工程计量管理规定(样本)

第十八章:房地产工程经营资料管理规定(样本)

第十九章:房地产工程材料、设备管理制度(样本)

一、总则

二、合格供应商名单管理

三、采购与供应

四、保管与结算

五、信息服务及信息管理

第二十章:房地产工程项目开工基本条件规定(样本)

第二十一章:房地产施工标准间及施工工艺样板管理办法(样本)

一、基本要求

二、样板确认操作步骤

第二十二章:房地产工程施工现场安全风险与环境因素识别程序(样本)

一、基本要求

二、安全风险与环境因素识别

三、控制措施

第二十三章:房地产工程项目危险性较大工程质量控制程序(样本)

一、基本要求

二、审核安全专项施工方案

第二十四章:房地产工程结算管理办法(样本)

一、适用范围及定义

二、结算流程

三、工程结算的要求

四、工程结算监控和复核

五、工程结算的审查要点

第十模块:房地产工程招标及采购管理制度

第一章:房地产公司采购管理规范化范本

一、总则

二、采购管理机构和采购管理体制

三、采购管理信息库建设

四、采购管理规定

五、采购监管委员会

六、供应商管理规定

第二章:房地产公司招标管理规范化范本

一、总则

二、招标(采购)分类

三、招标(采购)计划

四、招标过程控制要点

五、签订合同

六、供方管理

第三章:招标、评标标准规范化范本

一、基本要求

二、评标

第十一模块:房地产企业行政管理

第一章:房地产行政管理架构

一、行政管理定义

二、行政管理架构

第二章:员工规范化管理行政制度

一、胸卡管理规范化范本

二、员工提案管理规范化范本

三、员工着装管理规范化范本

第三章:日常事务管理制度

一、门卫接待管理规范化范本

二、考勤管理规范化范本

三、卫生管理规范化范本

四、食堂管理规范化范本

五、档案管理规范化范本

六、保密管理规范化范本

七、台账管理规范化范本

八、图书管理规范化范本

九、办公区管理规范化范本

十、接待工作管理规范化范本

十一、通信费用管理规范化范本

十二、差旅费报销管理规范化范本

第四章:信息沟通、宣传事务管理制度

一、信息收集、传递管理规范化范本

二、公司对外宣传规范化范本

三、基本信息管理规范化范本

四、CI规范管理规范化范本

第五章:办公及相关事务规范化制度

一、公文管理规范化范本

二、印章管理规范化范本

三、文印室管理规范化范本

四、资产、设备管理规范化范本

五、车辆管理规范化范本

六、办公用品管理规范化范本

七、办公设备使用管理规范化范本

第六章:会议组织管理规范化范本

一、总则

二、集团中长期发展规划研讨会

三、年中、年度工作总结与计划会议

四、生产调度会、经营评估会、季度考核会、案例总结与制度修编会

五、地区公司总经理办公会议

六、周会

第七章:行政费用预算管理规范化范本

一、总则

二、预算的编制及审批

三、执行

四、监控

五、账务处理

第八章:行政费用预算管理执行规范化范本

一、总则

二、执行

三、监控

四、账务处理

五、奖惩规定

第九章:奖惩管理规范化范本

一、总则

二、奖励规定

三、惩罚规定

四、奖惩权限

五、奖惩程序

六、奖惩管理与监督

七、附则

第十二模块:房地产企业财务管理

第一章:房地产企业财务管理的内容

一、房地产财务管理的原则

二、如何构建房地产企业财务管理体系

三、构建房地产企业财务管理体系的实施策略

四、房地产企业财务机构设置

第二章:房地产企业的预算管理

一、房地产预算管理的内容

二、房地产预算管理的原则

三、房地产预算管理的重点

四、房地产预算管理的策略

五、房地产预算管理规范化范本

第三章:日常财务工作管理规范化范本

第四章:会计档案管理规范化范本

第五章:财务盘点管理规范化范本

第六章:经济合同管理规范化范本

第七章:财物管理

一、物资资产管理

二、现金资产管理

三、现金管理办法规范化范本

四、履约保证金管理规范化范本

第八章:经济管理制度规范化范本

一、总则

二、工程招投标管理

三、经济合同

四、建设用款审核

五、现场签证事项审核

第十三模块:房地产企业人力资源管理

第一章:人力资源管理的内容、流程、步骤

一、房地产企业人力资源管理的内容

二、房地产企业人力资源管理流程

三、人力资源管理建设的步骤及具体内容

第二章:人才选用与招聘

一、人才选用的标准

二、公司人才的招聘录用

第三章:人力资源培训管理

一、培训管理的主要内容

二、培训的目标

三、培训的种类

四、培训体系的运行

五、员工培训管理规范化范本

六、新员工培训管理办法

七、岗位技能培训管理办法

八、员工外派培训管理办法

九、员工培训出勤管理规定

第十四模块:房地产企业绩效考核管理

第一章:员工考核管理规范化范本

一、总则

二、考核方法

三、季度考核

四、年度考核

五、申诉及其处理

六、业绩合同管理规范化范本

第二章:房地产薪酬管理规范化范本

一、总则

二、薪酬体系

三、薪酬结构

四、等级工资

五、年薪制

六、等级工资制

七、提成工资制

八、工资调整

九、工资特区

十、其他

第三章:员工福利管理规范化范本

一、补助

二、假期

三、保险及工伤

四、公司日常活动

第四章:知名企业的人力资源管理策略

一、天鸿宝业——所有员工年薪制

二、珠江地产——总部人力资源部高度集权

三、华润置地——180度考核

四、中远地产——货币化福利政策

五、北京××房地产公司——末位淘汰制


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