第一章 劳动关系的核心问题及经典理论解释

第一节 西方劳动关系研究的主要流派

第二节 劳动关系的核心问题与代表性理论

第三节 劳动关系研究的动态与趋势

第二章 劳动关系的产生与劳动关系处理机制

第一节 劳动关系产生于雇佣劳动

第二节 新时期雇佣劳动及企业劳动关系的延续与演变

第三节 企业是配置劳动力资源的主要组织形式

第四节 企业劳动关系的主要处理机制

第三章 20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程

第一节 利润率危机与合法性危机的困境

第二节 西方集体劳动关系的衰落过程

第三节 西方集体劳动关系的分散化过程

第四章 全球劳动关系演变的动态与趋势

第一节 劳动关系系统中多主体与多角色并存

第二节 劳动关系系统中多种处理机制的综合运用

第三节 法律对最低劳动标准的规定日趋强化

第四节 工作场所层面的劳动关系越来越重要

第五节 工会很可能在衰退中再次出现突发式发展

第五章 中国劳动关系转型的基本状态与问题

第一节 中国劳动关系的转型与全球化浪潮相重叠

第二节 中国劳动关系转型过程中的主要问题

第六章 中国劳动关系处理机制与转型目标的选择

第一节 劳动关系处理机制的选择

第二节 中国劳动关系转型的复合型模式

第七章 中国劳动关系的转型策略

第一节 中国劳动关系转型策略的选择

第二节 以人力资源开发带动劳动关系的转型策略

第三节 通过测量劳动关系运行质量来评价转型的效果

第八章 中国劳动关系转型与发展的公共政策

第一节 劳动关系公共政策的基本功能

第二节 全球劳动关系公共政策的普遍弱化

第三节 中国劳动关系公共政策的特点与政府的角色

第四节 劳动关系公共政策的调整

第五节 劳动关系公共政策调整的基本策略

第六节 关于工作时间的法律规定

参考文献

后记