第一部分 介绍

第一章 领导力：过去、现在与未来

什么是领导力

领导力研究

领导力研究简史

生物与进化的观点

新出现的问题

本书的结构与概述

参考文献

第二部分 领导力：科学、本质与培养

第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次

分析层次与领导力理论

领导力理论的分类

限制与扩展

总结

讨论题

补充阅读材料／案例分析

参考文献

第三章 领导力研究方法的进展

讨论主题

结构方程模型

多层次模型

潜变量增长模型

多层次结构方程模型

潜变量类群分析

总结

讨论题

附录A1

附录A2

附录B

附录C1

附录C2

附录D1

附录D2

附录E

参考文献

第四章 领导力发展的本质

领导者是天生的还是后天造就的

领导者得到发展了吗

领导力发展过程涉及哪些内容

如何最大限度地促进领导力发展

如何完善领导力发展的科学与实践

结论

讨论题

注解及案例研究

补充阅读

参考文献

第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角

领导力进化心理学

领导力与社会脑的共同演化

检验领导力进化假说：达尔文的工具箱

领导力的博弈论分析

领导力的自然简史

领导力进化理论对研究与实践的意义

结论

讨论题

补充阅读

参考文献

第三部分 领导力的主要学派

第六章 领导力中的个体差异

进化论与特质矛盾

领导力的个体差异模型

领导者个体差异之矛盾

作为中介变量的个体差异

个体差异的调节变量

领导力个体差异的测量和假设

总结

讨论题

参考文献

第七章 权变、语境、情境与领导力

领导力的权变模型与权变理论

权变、语境和情境

权变研究中的方法论问题

概述和总结

讨论题

扩展阅读

案例研究

参考文献

第八章 变革型与魅力型领导力

变革型和魅力型领导力：发展简史

Bass的变革型领导力和交易型领导力模型

竞争性魅力-变革型模型

未来的研究

总结

讨论题

扩展阅读

案例研究

参考文献

第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角

领导者与追随者之间的关系：后实证主义观点

领导力中的关系：构建主义的观点

关系型领导力：一个研究方案

总结

讨论题

参考文献

第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力

追随力是什么

我们为什么是以领导者为中心的思考者？我们何时成为这样的思考者

社会认知方法

总结

讨论题

扩展阅读

参考文献

第十一章 共享型领导力的本质

共享型领导力的历史基础

共享型领导力的前因后果的最新例证

共享型领导力的测量

共享型领导力的未来

共享型领导力与垂直式领导力之间的关系

共享型领导力的基础（或动态性）

组织领导力的未来

讨论题

扩展阅读

参考文献

第四部分 领导力与特殊领域

第十二章 领导力与文化

针对不同国家的领导力研究

与领导力有关的社会文化维度

发展中国家的文化和领导力

不同文化间的领导力认知

组织文化和领导力

总结

讨论题

扩展阅读

案例研究

参考文献

第十三章 领导力与性别

女性和男性的领导角色

人力资本投资和家庭责任的性别差异

女性和男性的领导风格

天性观点：男性在天性上占优

对女性领导者的偏见和歧视

女性领导的组织障碍

女性领导者的崛起

讨论问题

扩展阅读

案例研究

参考文献

第十四章 领导力与身份认同

社会身份认同和领导力

自我评估和领导力

追随者身份认同的时间维度

领导者身份认同

未来的路

讨论问题

扩展阅读

参考文献

第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质

伦理和道德

作为批判性理论的伦理

解释和理解

作为训诫的伦理

定义的规范化方面

希特勒问题

道德运气

伦理和有效性之间的关系

道义论和目的论

道德标准

利他主义

为什么作为领导者不能仅凭个人兴趣

转型领导力

变革型领导力

对变革型领导力和魅力型领导力理论的批判

使领导者丧失名望

拔示巴症候群

自律和美德

结论

讨论题

扩展阅读

案例研究

参考文献

第五部分 结论

第十六章 真诚领导力的熔炉

领导力研究的未来

结论

扩展阅读