1 绪论

1.1 问题的提出和研究意义

1.2 研究内容与逻辑框架

1.3 研究思路与研究方法

1.4 本书研究的特色与创新之处

1.5 相关概念的界定

2 理论回顾与文献述评

2.1 高管控制权与控制权收益

2.2 基于高管自利动机的薪酬契约研究

2.3 基于高管自利动机的高管变更研究

2.4 基于高管自利动机的资本配置行为

2.5 基于高管自利动机的会计信息操纵行为

2.6 研究评析与启示

3 国企高管权力自利产生的背景和机理分析

3.1 国有企业改革路径与治理结构演进

3.2 “内部人控制”与高管控制权的强化

3.3 权力寻租动机下的高管财务自利行为

3.4 本章小结

4 高管控制权、薪酬契约与自利行为

4.1 引言

4.2 理论分析与研究假设

4.3 研究设计

4.4 实证结果

4.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利

4.6 本章小结

5 高管控制权、职位变更与自利行为

5.1 引言

5.2 理论分析及研究假设

5.3 研究设计

5.4 实证结果

5.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利

5.6 本章小结

6 高管控制权、资本扩张与自利行为

6.1 引言

6.2 理论分析与研究假设

6.3 研究设计

6.4 实证结果

6.5 本章小结

7 高管控制权、会计信息透明度与自利行为

7.1 引言

7.2 理论分析与研究假设

7.3 研究设计

7.4 实证结果

7.5 本章小结

8 政策建议

8.1 强化国企内部治理机制，约束高管自利行为

8.2 加强国企外部治理环境建设

9 研究结论与展望

9.1 研究结论

9.2 研究局限与未来研究展望

参考文献

后记