第一章 绪论

第一节 选题背景与意义

第二节 本研究的逻辑结构与研究方法

第二章 领导人才素质测评与选拔文献研究

第一节 国外高级公务员素质测评与选拔文献

第二节 国内领导人才素质测评与选拔文献

第三节 国内外相关文本的归纳分析与思考

第三章 人才素质测评与选拔的基本概念及相关理论

第一节 基本概念

第二节 领导人才素质测评与选拔相关理论

第四章 我国领导人才素质评价与选拔发展的考察

第一节 我国历史上领导人才素质评价与选拔任用政策的考察

第二节 中国领导人才素质评价与选拔任用政策的历史考察

第三节 ××市（省）领导人才素质与选拔实证分析

第五章 对国外领导人才素质测评与选拔的考察

第一节 国外领导人才素质测评的发展历史研究

第二节 国外领导人才选拔研究

第三节 国外领导人才素质测评的方法与技术

第四节 国外领导人才素质测评的新发展及其对我国的启示

第六章 中国领导人才素质测评与选拔的基本原理

第一节 工作分析理论

第二节 胜任特征模型理论

第三节 领导人才素质测评与选拔的理论基石——学科基础

第四节 领导人才素质测评的基本原理

第五节 领导人才素质测评的信度与效度

第七章 中国领导人才素质测评与选拔原则、标准、功用

第一节 中国领导人才素质测评与选拔的原则

第二节 中国领导人才素质测评与选拔的标准

第三节 中国领导人才素质测评与选拔的特点

第四节 中国领导人才素质测评与选拔的功用

第八章 中国领导人才素质测评的方法

第一节 领导人才心理测验方法

第二节 领导人才素质测评与选拔的面试方法

第三节 领导人才素质测评与选拔的评价中心技术

第四节 领导人才履历档案分析技术

第九章 中国领导人才选拔的对策建议

第一节 指导思想

第二节 中国领导人才选拔的对策

结语

参考文献