第一章 劳动法的基本观念

第一节 劳动法的法域

第一项 社会的变革与传承法制

第二项 对於社会的变革之法律学及裁判所之态度

第三项 社会的立法与公法私法之交错

第四项 法的分野与社会法的新境域

第二节 劳动法之统一

第一项 统一劳动者法

第二项 统一使用人法

第三项 统一劳动法

第四项 统一商法与统一劳动法

第三节 劳动法的定义及本质

第一项 劳动法是规定劳动关系的法

第二项 劳动法又以附随於劳动关系的一切关系为规律的对象

第二章 劳动法的研究方法

第一节 理论的方法与社会学的方法

第二节 劳动法学中的两种方法论

第三节 对於上面的批评

第三章 劳动法制的变迁

第一节 上古的劳动规律

第二节 罗马的劳动规律

第三节 日耳曼的劳动规律

第四节 罗马法继承以後的劳动规律

第五节 启蒙思想下的劳动规律

第六节 第十九世纪末叶以後的劳动规律

第七节 概观

第四章 劳动法的理想

第五章 劳动法与相接范域的关系

第一节 劳动法与社会政策的关系

第二节 劳动法与经济法的关系

第六章 劳动法上的立法主义

第七章 劳动法的法源

第一节 宪法

第二节 法律及命令

第三节 自治法规

第四节 习惯法

第五节 裁判所

第六节 劳动规范

第八章 劳动法的效力

第一节 关於时的效力

第二节 关於人及场所的效力

第九章 劳动法上的人

第一节 被佣者

第一项 被佣者的意义

第二项 被佣者的类别

（一）依企业的种类的分类

（1）职工

(a)劳动者

(b)工业劳动者

(c)工场劳动者

(d)从事於作业的劳动者

（2）矿夫

(a)劳动者

(b)矿业劳动者

(c)从事於矿业的劳动者

（3）船员

(a)船舶的意义

(b)船员的范围

（4）商业使用人（附代理商及中人）

(a)使用人

(b)被佣使於商人之下的人

(c)服务商业的劳动的人

（5）官公吏

（二）依劳动之种类而分类的

（1）徒弟及学习

（2）劳动者(附家内劳动者及家内使用人)

（3）使用人（附高级使用人）

（4）官公吏

第二节 佣主

第十章 劳动法的范围及系统