前编

第一章 劳工的社会的地位与劳工法

第二章 劳工法的意义及其范围

第三章 劳工法的法律的渊源

一 宪法

二 法令与命令

三 习惯法

四 判决例

五 劳动规范

第四章 劳工法的基本对象

一 雇主

二 被雇者

第五章 劳工法的发展

第六章 从国内劳工法到国际劳工法

后编

第一章 劳工保护

一 童工保护

甲 童工发生的原因及其保护的必要

乙 童工保护立法的要点

二 女工保护

甲 女工的弊害及国家保护女工的意义

乙 产前产后的保护

三 时间保护

甲 减少劳动时间的理由

乙 关于劳动时间的立法例

丙 休息及假期

四 危险保护

甲 关于安全的设备

乙 关于卫生的设备

五 契约保护

甲 关于缔结契约的保护

乙 关于契约内容的保护

丙 关于履行契约的保护

丁 关于契约终止的保护

六 业务灾害赔偿

甲 业务灾害赔偿法的必要

乙 业务灾害的原因

丙 业务灾害赔偿法的考察

丁 业务灾害赔偿程度

戊 业务灾害赔偿义务的不成立及其撤销

第二章 劳动契约

一 劳动契约

二 劳动契约的意义及其性质

甲 劳动契约的意义

乙 劳动契约的性质

三 劳动契约的种类

甲 由业务及劳动的种类来分类

乙 由给付报酬的方法来分类

丙 由契约当事人的单数或复数来分类

四 被雇者的义务

甲 劳动义务

乙 秘密义务

丙 听从义务

丁 守约义务

戊 勤慎义务

五 雇主的义务

甲 报酬义务

乙 友爱义务

丙 使用义务

六 被雇者的发明权

七 劳动契约的终了

甲 终了的事由

乙 解约的预告

丙 契约的解除

八 随契约终了而来的当事人的权利义务

甲 雇主的义务

乙 被雇者的义务

第三章 劳动组织

一 工会的意义及其类别

甲 工会的意义

乙 工会的类别

二 工会的设立

三 工会的任务

四 工会的监督

五 工会的保护

六 工会的解散与联合

七 各国工会立法的流变

甲 英国

乙 法国

丙 德国

丁 中国

第四章 劳动协约

一 劳动协约的意义及性质

甲 劳动协约须为确定每个劳动契约上劳动条件的基准

乙 劳动协约须有劳工团体与单独的雇主团体的同意

丙 劳动协约的当事人在劳工方面至少应该是团体

二 劳动协约发生的原因及发达

三 中国关于劳动协约立法的概要

甲 劳动协约的缔结

乙 劳动协约内容的限制

丙 劳动协约的效力及制裁

丁 劳动协约的存续期间

第五章 劳动争议

一 个别争议

二 团体争议

三 劳动争议的手段

甲 劳工的争议手段

乙 雇主的争议手段

四 处理劳动争议的方法

甲 调停和仲裁制度

乙 各国关于调停和仲裁的立法例