第一章 管理基础知识

学习目标

引入案例

第一节 管理的含义

第二节 管理系统的构成

第三节 管理者

第四节 管理职能

小结

应用

第二章 管理理论的形成和发展

学习目标

引入案例

第一节 古典管理理论

第二节 行为科学理论

第三节 现代管理理论

第四节 当代管理思想

小结

应用

第三章 计划

学习目标

引入案例

第一节 计划的必要性

第二节 计划的制定过程

第三节 常用方案的计划

第四节 计划与创新

小结

应用

第四章 决策

学习目标

引入案例

第一节 决策理论

第二节 决策过程概述

第三节 决策方法

小结

应用

第五章 组织

学习目标

引入案例

第一节 组织的含义

第二节 组织设计与常见的组织结构

第三节 职务设计与团队建设

第四节 组织文化

第五节 组织创新

小结

应用

第六章 人力资源管理

学习目标

引入案例

第一节 人力资源管理理论

第二节 人力资源规划

第三节 招聘和解聘

第四节 绩效评价

第五节 职业生涯规划

小结

应用

第七章 领导

学习目标

引入案例

第一节 领导和领导者

第二节 权威的形成

第三节 领导方式及其理论

第四节 领导理论的新观点

小结

应用

第八章 激励

学习目标

引入案例

第一节 激励理论

第二节 激励方式与方案设计

第三节 沟通概述

小结

应用

第九章 控制

学习目标

引入案例

第一节 控制原理

第二节 控制过程

第三节 控制方法

第四节 控制技术的创新

小结

应用

第十章 企业管理简介

学习目标

引入案例

第一节 企业管理概念

第二节 现代企业制度

第三节 当代企业管理理论的发展趋势

小结

应用

参考文献