第一章 导论

第一节 问题的提出及意义

第二节 国内外研究现状

一 国外学者对人才聚集效应的研究进展

二 国内学者对人才聚集效应的研究进展

三 中小企业人才聚集效应研究述评

第三节 本书结构

第四节 本章小结

第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论基础

第一节 虚拟人力资源管理理论

一 虚拟人力资源管理的内涵

二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展

第二节 角色理论

一 角色的内涵

二 角色理论研究现状及进展

第三节 分形理论

一 分形理论的形成

二 分形理论在相关领域的研究进展

第四节 人才聚集效应理论基础

一 人口迁移理论

二 人才流动理论

三 聚集经济理论

四 新增长理论

第四节 本章小结

第三章 人才聚集效应概述

第一节 人才的定义及其特征

一 人才的定义

二 人才的特征

第二节 人才聚集现象及其特征

一 人才聚集现象及其形成过程

二 人才聚集现象的主要特征

第三节 人才聚集经济效应分析

一 人才聚集的不经济效应

二 人才聚集的经济性效应

第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析

一 人才聚集效应关键成功要素

二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理

第五节 本章小结

第四章 我国中小企业人才现状及优化途径

第一节 中小企业定义

第二节 我国中小企业人才现状

一 中小企业人才规模

二 我国中小企业人才使用状况

三 我国中小企业人才激励状况

第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义

一 提升中小企业战略管理能力

二 提升中小企业核心技术能力

三 提升中小企业生产经营能力

四 提升中小企业创新能力

五 提升中小企业人力资源管理能力

第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择

一 人才聚集效应实现困境

二 人才聚集效应实现的传统途径

三 角色管理：中小企业人才聚集效应实现的新思路

第五节 本章小结

第五章 面向角色的云管理及其组织结构

第一节 云管理的一般概念及特点

一“云”及云管理的概念

二 公共云与私有云

三 云管理主要特点

第二节 云管理的角色观

一 云管理中角色的概念

二 云管理中角色的确立

第三节 云管理的分形结构

一 基于角色的云管理分形特点

二 角色关系及动态联盟结构

第四节 本章小结

第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理

第一节“规模困境”的解决路径

一 公共云：为私有云提供大量外部人才

二 私有云：扩大企业角色联盟规模

第二节 基于蚁群算法的角色配置与协作

一“群智能”系统与角色协作

二 基于蚁群算法的角色协作模型

第三节 角色激励

一 单任务无自优化中的角色激励

二 多任务（流程）自优化中的角色激励

三 角色激励对角色聚集效应的影响

第四节 从角色聚集效应到人才聚集效应

一 同一角色类的角色聚集效应

二 非同一角色类的角色聚集效应

三 角色聚集推动人才聚集效应实现

第六节 本章小结

第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法

第一节 公共云的实现方法

一 威客理论

二 基于威客理论的公共云平台建立

第二节 私有云的实现方法

一 私有云的实现流程

二 中小企业私有云管理系统的构筑

第三节 本章小结

第八章 案例分析：以潍坊某汽车用品公司为例

第一节 公司概况

一 公司概述

二 公司产品介绍

三 公司人事情况

第二节 公司人才聚集效应的实现过程

一 角色库的建立

二 角色联盟任务分配

第三节 公司应用云管理思路的成效分析

第四节 本章小结

第九章 总结与展望

第一节 主要结论及创新点

一 主要结论

二 主要创新点

第二节 展望

附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷

附录2员工测试试题

附录3单任务无自优化角色配置程序

附录4多任务自优化角色配置程序

参考文献