1绪论

1.1研究背景

1.2研究内容与意义

1.3研究对象与研究变量

1.4研究方法、技术路线与结构安排

1.5主要创新点

1.6本章 小节

2理论文献综述

2.1知识共享动机的研究

2.2绩效考核与知识共享关系的研究

2.3人格对工作地行为的影响研究

2.4现有研究存在的问题

2.5本章 小节

3知识共享理论拓展

3.1对知识共享既有研究的反思

3.2基于系统思考的知识共享分析框架

3.3基于KSAF的知识共享推动策略

3.4本章 小节

4中国员工知识共享的动机结构研究

4.1个体知识共享动机的本土化拓展

4.2实证研究设计

4.3实证研究结果

4.4讨论与结论

4.5本章小节

5绩效考核对知识共享作用的理论假设与模型

5.1 360度绩效考核与知识共享

5.2关系绩效考核与知识共享

5.3绩效考核政治性与知识共享

5.4团队性绩效考核与知识共享

5.5研究假设汇总与总体理论框架

5.6本章小结

6绩效考核对知识共享作用的实证研究设计

6.1量表设计

6.2数据收集

6.3量表分析

6.4数据分析方法与工具

6.5本章小结

7绩效考核对知识共享作用的实证研究结果

7.1变量与测量项目的描述性统计

7.2单因素方差分析

7.3主要变量间相关系数

7.4绩效考核对知识共享的假设检验

7.5理论假设检验汇总

7.6本章小结

8知识共享的负效应风险与治理策略

8.1知识共享效应的双面性

8.2知识共享负效应风险的主要类型

8.3知识共享负效应风险的产生机理

8.4知识共享负效应风险的治理策略

8.5本章小结

9研究结论、管理启示与展望

9.1主要结论及讨论

9.2研究不足与后续研究建议

附录

附录1知识共享动机开放式调查

附录2知识共享动机调查问卷（预试版）

附录3绩效考核与知识共享调查问卷

参考文献

后记