第一章 导论

第一节 研究背景

一 科技人力资源发展的现实问题

二 社会进步和科技发展的需要

第二节 本书的研究内容、结构及方法

一 基本概念

二 主要研究内容与框架体系

三 研究方法

第三节 研究的特色

第二章 科技女性职业发展研究现状

第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评

一 经济学的相关理论

二 社会学的相关理论

三 心理学的相关理论

四 女性学相关理论

第二节 国内女性科技工作者状况研究现状

第三节 本章小结

第三章 问卷研究

第一节 研究方法

一 样本选择

二 模型选择

三 模型拟合及相关检验

四 变量选择

第二节 研究样本基本情况

第三节 科技职业选择研究

一 分析框架

二 读研决定的研究

三 科技职业选择研究

四 结论

第四节 科技女性职业发展研究

一 科技职业发展的性别差异分析

二 影响男女科技职业发展的因素研究

三 女性职业发展的影响因素研究

第五节 本章小结

第四章 访谈研究

第一节 研究方法

第二节 访谈资料分析

一 基本状况

二 职业选择

三 职业发展关键要素

四 家庭或家务影响

五 不利于女性科技工作者发展的因素

第三节 本章小结

第五章 国内外主要激励政策措施研究

第一节 北美国家

一 美国

二 加拿大

第二节 欧洲

一 欧盟

二 英国

三 德国

四 瑞典

第三节 亚洲

一 韩国

二 日本

第四节 中国

第五节 本章小结

第六章 结论与讨论

第一节 科技职业选择阶段

一 打破性别刻板印象

二 持之以恒

第二节 科技女性职业发展阶段

一 双重角色

二 性别隔离

三 人力资本

四 个人因素

五 晋升特点

第三节 国外政策措施的借鉴

一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构

二 完善科技女性组织体系

三 促进科技女性职业发展的具体政策措施

第七章 反思与展望

附录

附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注

附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍

附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表

附录四 中国妇女发展纲要（2011—2020年）

附录五 消除对妇女一切形式歧视公约

参考文献