前言

第一部分 理论篇

第一章 压力概述

第一节 压力的基本概念

第二节 压力的理论学说与模型

第三节 压力的影响因素

第四节 压力的研究方法

第二章 工作压力概述

第一节 工作压力的概念

第二节 工作压力的理论

第三节 工作压力的来源

第四节 工作压力的测量

第三章 工作压力的影响因素

第一节 工作压力影响因素概述

第二节 人格与工作压力

第三节 自我效能感与工作压力

第四节 社会支持与工作压力

第四章 工作压力的应对

第一节 应对的概念及类型

第二节 应对的相关理论模型

第三节 工作压力应对的测量

第四节 应对的影响因素

第五章 工作压力与工作倦怠

第一节 工作压力与工作倦怠的关系

第二节 工作倦怠的理论及模型

第三节 工作倦怠的测量

第四节 工作倦怠的诊断方法与诊断标准

第五节 工作倦怠与健康

第六章 工作压力与身心健康

第一节 压力的生理机制

第二节 压力性疾病

第七章 工作压力与工作绩效

第一节 工作绩效的界定与结构

第二节 工作压力与工作绩效关系的理论

第三节 工作压力与任务绩效

第四节 工作压力与组织公民绩效

第五节 工作压力与反生产绩效

第二部分 实证篇

第八章 高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系

第一节 研究回顾与问题提出

第二节 研究方法

第三节 结果与分析

第四节 讨论

第九章 管理者工作一家庭冲突研究:自我决定理论的视角

第一节 文献综述与问题提出

第二节 研究方法

第三节 结果

第四节 讨论

第十章 家庭友好实践、人格特质对工作一家庭冲突的影响

第一节 研究背景

第二节 文献回顾与研究假设

第三节 研究方法

第四节 结果与分析

第五节 讨论

第三部分 应用篇

第十一章 工作与家庭的冲突与平衡

第一节 工作与家庭的冲突

第二节 工作与家庭的平衡

第十二章 RET与工作压力管理

第一节 RET简介

第二节 RET与工作压力管理

第十三章 个体的工作压力管理

第一节 自我认知与压力管理

第二节 压力的认知管理

第三节 压力的情绪管理

第四节 压力的行为管理

第十四章 组织的压力管理

第一节 组织压力管理的理论基础

第二节 人力资源管理与工作压力管理

第三节 组织的家庭友好计划与压力管理

第四节 员工援助计划

后记