第一章 绪论

一 概述

（一）研究背景

（二）研究目的

（三）研究意义

二 主要问题及内容

（一）主要问题

（二）关键概念的界定

（三）主要内容

三 研究方法与文章框架

（一）研究方法选择及概要

（二）整体框架

第二章 文献综述

一 组织文化

（一）概述

（二）文化的本质及演变

（三）组织文化的定义及其操作化

（四）组织文化的分类与测量

（五）组织文化与组织有效性

（六）小结

二 员工行为

（一）员工行为研究的主流路径

（二）组织承诺

（三）组织公民行为

（四）工作满意度与离职倾向

（五）小结

三 文献归纳总结与启示

（一）文献归纳总结

（二）启示

第三章 组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发

一 问题的提出与方法选择

（一）问题的提出

（二）研究方法选择

二 研究一:开放式调查

（一）样本

（二）程序

（三）开放式调查的结果

三 研究二:典型文本分析

（一）样本

（二）程序

（三）文本分析的结果

四 研究三:量表开发

（一）问卷设计

（二）资料收集

（三）组织文化基本项目分析

（四）探索性因子分析

（五）验证性因子分析

五 本章小结

第四章 员工行为:本土构建与测量

一 问题的提出与方法选择

（一）问题的提出

（二）研究方法选择

二 研究一:开放式调查

（一）样本

（二）程序

（三）开放式调查的结果

三 研究二:焦点小组讨论

（一）样本

（二）程序

（三）焦点小组讨论的结果

四 研究三:量表开发

（一）问卷设计

（二）资料收集

（三）问卷项目分析

（四）探索性因子分析

（五）验证性因子分析

五 本章小结

第五章 理论模型设计及研究假设

一 理论背景

二 理论模型设计概述

（一）模型1:员工知觉的组织文化与员工行为关系模型

（二）模型2:个人一组织文化契合度与员工行为关系模型

（三）理论模型框架图

三 研究假设

（一）员工知觉的组织文化与员工行为关系假设

（二）个人与组织文化契合度与员工行为关系假设

第六章 实证分析及结果讨论

一 研究方法与研究步骤

（一）研究方法选择

（二）研究步骤

二 样本与数据

（一）样本选择说明

（二）样本数据特征描述

三 员工知觉的组织文化与员工行为关系分析结果

（一）各变量间的简单相关分析

（二）逐步多元回归分析

（三）典型相关分析

四 个人一组织文化契合度对员工行为影响分析结果

（一）契合度指标及研究路径

（二）个人一组织文化契合度与员工行为实证分析

五 实证结果总结与讨论

（一）实证结果总结

（二）讨论

第七章 结论及讨论

一 结论

二 贡献与创新点

（一）明确界定CCP（Culture—Conduct—Performance）分析模型

（二）探讨了组织文化与员工行为内在关系

（三）探索中国情境下的组织文化概念范畴及测量量表

（四）研究员工行为的新视角及相应量表的开发

三 研究方法特色

四 管理实践启示

（一）组织文化的诊断与评估

（二）基于员工行为塑造的组织文化建设

（三）加强组织文化的社会化进程

（四）组织文化建设的长期性和一贯性

五 局限与进一步研究方向

（一）研究局限

（二）进一步研究方向

参考文献