第一篇 公司人力资源总论

第一章 人力资源概述

第一节 人力资源的含义与特征

第二节 人力资源的数量与质量

第三节 人才资源

第四节 人力资源开发与管理的内容

第二章 人力资源开发与管理理论

第一节 人力资本理论

第二节 人性假设理论

第三节 人力资源投资与收益理论

第四节 人力资源管理的基本原理

第三章 公司人力资源规划

第一节 公司人力资源规划概述

第二节 公司人力资源规划环境分析

第三节 公司人力资源信息系统

第四节 公司人力资源预测与平衡

第二篇 公司人力资源管理

第四章 工作分析与工作设计

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的内容与组织实施

第三节 工作分析的结果与表现形式

第四节 工作设计

第五章 公司人员招聘

第一节 人员招聘的原则与渠道

第二节 人员招聘的程序

第三节 人员招聘的评价方法

第六章 公司人力资源配置

第一节 人力资源配置概述

第二节 人力资源配置的原则与目标

第三节 人力资源配置的规律

第七章 公司员工考评

第一节 员工考评概述

第二节 员工考评的方法

第三节 员工考评的结果

第八章 公司薪酬管理

第一节 薪酬概述

第二节 工资制度设计

第三节 员工福利设计

第四节 未来薪酬制度的改革取向

第九章 公司人力资源保护

第一节 社会保障

第二节 劳动保护

第三节 劳动关系管理

第三篇 公司人力资源开发

第十章 公司人力资源开发概述

第一节 人力资源能量

第二节 人力资源开发的基本知识

第十一章 人力资源开发的途径与方法

第一节 人力资源开发的途径

第二节 人力资源的心理开发

第三节 人力资源的伦理开发

第四节 人力资源的生理开发

第五节 人力资源的智力开发

第十二章 公司人员激励

第一节 人员激励概述

第二节 人员激励的途径和手段

第三节 人员激励机制的保障系统

第十三章 公司员工培训

第一节 员工培训概述

第二节 员工培训的内容与方法

第三节 员工培训系统模型

参考文献

附《公司人力资源管理与开发》自学考试大纲

《公司人力资源管理与开发》考试题型举例

《自学考试大纲》后记