第一编 劳动争议处理概论

一、劳动关系的调整与保护

二、劳动争议及其处理程序

三、劳动争议调处的程序性法律依据

四、劳动争议处理程序的法律实施

五、劳动争议的预防及劳动争议调处中的工会

第二编 劳动法律知识问答

什么是劳动法

《劳动法》确定了哪些基本劳动制度

劳动者享有哪些劳动权利并承担哪些义务

如何理解劳动者参加和组织工会的权利

工会如何代表和维护劳动者的合法权益

劳动者如何参与用人单位的管理和维护自己的合法权益

什么是劳动合同

为什么要全面实行劳动合同

订立劳动合同应当遵循哪些原则

劳动合同的法律效力是指什么

劳动合同应当具备哪些内容

劳动合同规定试用期的作用是什么

劳动合同是否可以协商解除

在哪些情况下用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同

用人单位对于无过错的职工在什么情况下可以解除劳动合同

在什么情况下用人单位可以裁员

在什么情况下用人单位不能解除劳动合同

劳动者是否可以解除劳动合同

工会在劳动合同的签订履行中负有哪些职责

什么是集体合同

为什么要建立集体合同制度

集体合同应当包括哪些内容

集体合同的法律效力是什么

《劳动法》对延时劳动有哪些限制性规定

《劳动法》对年休假制度有哪些规定

最低工资保障制度包括哪些内容

如何理解用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资

用人单位在劳动安全卫生方面应承担哪些基本职责

用人单位对劳动者安全卫生、身体健康负有哪些义务

劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务

什么是劳动者的紧急处置权

对女职工和未成年工的特殊保护包括哪些内容

什么是处理劳动争议的法律制度

劳动争议应按什么程序进行处理

因订立集体合同发生争议如何处理

因履行集体合同发生争议如何处理

劳动部的对违反劳动法的行为如何处理

工会组织如何监督用人单位遵守劳动法律法规的情况

用人单位的劳动规章制度违反法律法规怎么办

用人单位非法延长工作时间如何处理

用人单位违反有关工资规定应承担什么法律责任

用人单位违反劳动保护规定应承担什么法律责任

用人单位强令劳动者违章冒险作业怎么办

违反对未成年工和女职工的保护规定应承担什么法律责任

用人单位侵犯劳动者人身权利该怎么处理

用人单位造成劳动合同无效的如何处理

用人单位非法解除或拒不实行劳动合同的怎么办

侵害劳动者合法权益的行为其他法律法规已规定处罚措施的怎么办

第三编 典型劳动争议案例评析

一、程序法运用中的典型案例评析

非劳动争议问题不予受理

期限延续有理变无理

管辖错误仲裁无效

当事人拒不到庭，仲裁委员会缺席仲裁

调解达成协议不得反悔

委托代理不当，实体权益受损

二、实体法适用中的典型案例评析

强迫签订劳动合同无效

忽视劳动合同形式实体权益受损害

合同条款违法无效

职工因工负伤企业不得擅自解除劳动合同

解除劳动合同应当按法定程序进行

企业不按规定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同

延时劳动不支付劳动报酬，企业败诉受罚

企业拖欠、克扣工资违法，企业败诉受罚

企业使用童工致残应承担全部责任

第四编 劳动争议法律、法规及规章

中华人民共和国劳动法（节选）

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释

企业劳动争议调解委员会组织及工作原则

劳动争议仲裁委员会组织原则

劳动争议仲裁委员会办案规则

劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知

劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知

工会参与劳动争议处理试行办法

后记