绪论 劳动经济学在中国的应用

0.1劳动作为一种经济现象

0.1.1如何对待农民工

【专栏0-1】“主流经济学家为何老是担心咱们工人工资不够低”

0.1.2如何判断劳动力市场形势

【专栏0-2】农村剩余劳动力已经减少

0.1.3如何应对人口老龄化

0.1.4失业的原因和治理思路

【专栏0-3】劳动力市场上工资趋同说明什么

0.1.5关于《劳动合同法》的争论

0.2劳动经济学的理论基础：共性和特殊性

【专栏0-4】戴头盔、系安全带与车速选择

0.3劳动经济学与其他经济学科

0.4本书的章节安排

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第1章 劳动经济中的人口因素

1.1与劳动经济有关的人口学概念

1.1.1人口数量和人口密度

1.1.2人口性别结构

【专栏1-1】丢失的女人与茶叶价格

1.1.3人口年龄结构

1.2人口数量和结构的决定因素

1.2.1家庭生育决策

1.2.2中国的人口发展历程

1.3人口与经济增长的关系

1.3.1人口增长与经济增长的关系

【专栏1-2】“鹰和人都吃鸡”

1.3.2人口密度与经济增长的关系

1.3.3人口结构与经济增长的关系

【专栏1-3】人口转变产生的人口红利

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第2章 人力资本理论

2.1人力资本与经济发展

2.1.1人力资本的重要性

【专栏2-1】联合国千年发展目标中的人文因素

2.1.2人力资本促进经济增长的机制

【专栏2-2】黑死病与战后复苏

2.1.3人力资本与摆脱贫困

2.2教育决策与回报

2.2.1教育决策的形成

2.2.2教育的劳动力市场回报

2.2.3教育水平与工资差异

2.2.4教育回报率的估计

2.2.5教育的“羊皮纸”效应

2.3中国的教育发展

2.3.1教育的属性与投入机制

【专栏2-3】中国的总体教育投入规模被低估

2.3.2教育管理体制及其改革

2.3.3教育与劳动力市场的联系

2.4就业培训

2.4.1什么是培训

【专栏2-4】对农民工培训的“阳光工程”

2.4.2一般培训和特殊培训

2.4.3培训的付费

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第3章 劳动力供给

3.1劳动力供给概述

3.1.1什么是劳动力供给

3.1.2劳动力供给曲线

【专栏3-1】中国的“刘易斯转折点”

3.1.3劳动力供给弹性

3.1.4社会劳动力供给的度量：劳动参与率

【专栏3-2】中国城镇劳动参与率的变化

3.2个人劳动力供给

3.2.1个人劳动力供给行为

3.2.2非劳动收入对劳动力供给的影响

3.2.3个人劳动力供给曲线

【专栏3-3】劳动力供给曲线是“向后弯曲”的吗

3.2.4市场劳动力供给曲线

3.3家庭劳动力供给

3.3.1家庭生产理论

3.3.2家庭联合劳动力供给决策

【专栏3-4】“啃老族”

3.3.3劳动力供给的生命周期

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第4章 劳动力需求

4.1对劳动力的派生需求

【专栏4-1】求人倍率及其含义

4.1.1生产函数

4.1.2边际产品和边际收入

4.1.3边际成本

4.1.4利润最大化

4.2企业的短期和长期雇佣决策

4.2.1企业的短期雇佣决策

4.2.2企业的长期雇佣决策

【专栏4-2】中国的非正规就业增加

4.2.3长期和短期的劳动力需求曲线

4.2.4规模效应与替代效应

4.3劳动力需求弹性

4.3.1劳动力需求的GDP弹性

4.3.2需求自身弹性

【专栏4-3】劳动力市场灵活性与需求自身弹性

4.3.3替代弹性

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第5章 失业

5.1失业的概念

【专栏5-1】中国城镇失业率和劳动参与率

5.2工作搜寻模型

【专栏5-2】为什么城市中的农民工失业率很低

5.3失业的类型和成因

5.3.1摩擦性失业

【专栏5-3】农民工找工作

5.3.2结构性失业

【专栏5-4】大学生就业问题

5.3.3周期性失业

【专栏5-5】国有企业改革带来的下岗和失业

5.3.4治理失业的手段

【专栏5-6】中国政府采取的积极就业政策

5.4“奥肯定律”

【专栏5-7】“奥肯定律”在中国失灵

5.5菲利普斯曲线

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第6章 工资和收入分配

6.1工资的决定

6.1.1工资的概念

6.1.2工资的决定

6.1.3工资决定的其他理论

6.1.4中国的工资决定机制

【专栏6-1】中国民营企业工资决定的一个案例

6.2工资差别

6.2.1人力资本差异与工资差别

6.2.2劳动力市场缺陷与工资差别

6.2.3补偿性工资差别

【专栏6-2】夜班工人的补偿性工资

6.3收入分配

6.3.1收入分配差距的衡量

【专栏6-3】衡量收入分配差距的不同方法

6.3.2收入分配差距的原因

6.3.3中国的收入分配差距

6.3.4经济发展与收入分配差距

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第7章 劳动力迁移

7.1劳动力迁移理论

7.1.1劳动力迁移决策模型

7.1.2刘易斯模型

7.1.3托达罗模型

7.1.4“推力—拉力”理论

7.2劳动力迁移的决策

7.2.1劳动力迁移的动因

7.2.2劳动力迁移的影响因素

【专栏7-1】中国外出农民工的主要特征

7.3劳动力迁移过程及影响

7.3.1劳动力迁移过程

【专栏7-2】导致迁移劳动力回流的几种原因

7.3.2中国劳动力迁移的政策演变

7.3.3劳动力迁移的影响

7.3.4劳动力迁移对中国农村经济的影响

【专栏7-3】中国为什么出现“民工荒”

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第8章 劳动力市场歧视

8.1劳动力市场歧视的定义和类型

【专栏8-1】美国的性别、种族工资差异

8.2劳动力市场歧视的衡量

【专栏8-2】性别工资差异的分解方法

8.3劳动力市场歧视理论

8.3.1个人偏见产生的歧视

8.3.2先入为主的统计性歧视

8.3.3非竞争性歧视模型

8.3.4反馈效应产生的歧视

8.3.5不同来源的歧视之间的关系

8.4政府消除劳动力市场歧视的措施

【专栏8-3】《中华人民共和国就业促进法》中有关消除就业歧视的内容

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第9章 劳动力市场制度与规制

9.1劳动力市场规制的内容

9.1.1什么是劳动力市场规制

9.1.2为什么会有劳动力市场规制

9.1.3劳动力市场规制的内容

9.1.4如何合理地规制劳动力市场

9.2劳动标准与就业安全

【专栏9-1】国际劳工组织与国际劳工标准

9.2.1工人如何看待工作中的风险

9.2.2企业的等利润线

9.2.3风险水平与工资率：企业和雇员的结合

9.2.4补偿性工资与职业安全规制

9.3最低工资及其影响

9.3.1什么是最低工资

【专栏9-2】中国的最低工资制度

9.3.2最低工资的覆盖

9.3.3最低工资的影响

9.4劳动力市场目标模式

9.4.1规制的模式与劳动力市场结果

9.4.2规制中的政府与市场

9.4.3确立劳动力市场目标模式

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】

第10章 劳动力市场发育

10.1劳动力市场不完善

【专栏10-1】中国在计划经济条件下的劳动力配置方式

10.2劳动力市场从分割到一体化

10.2.1二元经济与劳动力市场分割

10.2.2劳动力流动的制度障碍

10.2.3劳动力流动促进市场一体化

10.2.4人力资本回报

10.3发展阶段与劳动力市场演变

【专栏10-2】刘易斯转折点——经济发展的一个最重要阶段变化

【专栏10-3】劳动力市场规制过度可能降低配置效率

【本章要点】

【术语和概念】

【思考题】

【进一步阅读的材料】