第一章 绪论

第一节 研究综述

第二节 本书的思路与篇章结构

第二章 中古胥吏制度发展的背景：隋唐官员的分类与分层制度之发展

第一节 唐代官员分类分层制度概况

一、旧官员分类分层方式的没落

二、唐代几种新的官员分类分层方式

三、唐代官员分类分层方式对后代的影响

第二节 从四等官和勾检官制度看隋唐官员分类分层制度的确立

一、四等官制的渊源及其确立

二、从县主簿的变化论勾检系统之建立

小结

第三章 南北朝隋唐之际的官吏分途

第一节 内在表现：南北朝隋唐之际“流外”性质的变迁

一、梁流外七班国官、府属在北朝和隋唐的品级变迁

二、梁流外七班中央事务诸官在北朝和隋唐的品级变迁

三、梁蕴位、勋位诸官在北朝和隋唐的品级变迁

四、诸令史之由流内而流外

五、四等官制与“流外”性质的变迁

第二节 外在表现：从冠服制度看南北朝隋唐之际的官吏分途

一、冠制：不通于下

二、服制：自成系统

小结

第四章 隋与唐前期中央文官机构文书胥吏组织系统的形成

第一节 隋唐中央文书胥吏的构成

第二节 隋朝中央文书胥吏系统的初步形成

第三节 唐朝前期中央文书胥吏组织系统的发展

小结

第五章 隋唐胥吏的个体黯淡与群体凸现

第一节 主动性：南北朝文书胥吏职务行为的特色

第二节 隋唐胥吏的日常工作

第三节 被动性：唐代文书胥吏职务行为的特色

小结

第六章 职位管理：唐代胥吏的管理特色

第一节 唐前期职事官经济待遇结构中的品位、职位因素

一、隋与唐初的禄和职田

二、唐高宗乾封元年以前中央官经济待遇结构分析

三、唐玄宗时期中央官经济待遇结构分析

四、唐前期地方官经济待遇结构分析

第二节 “流外品”的职位、品位双重意义

一、流外与杂任多无散阶

二、流外品的性质

第三节 职位管理与流外九品意义的淡化

一、对流外官的管理

二、对流内官任流外及杂任者的管理

三、对流内吏职的管理

小结

第七章 社会身份等级：唐代胥吏阶层的形成

第一节 “官”、“吏”内涵与二者边界的清晰

第二节 从转迁论文书胥吏职系的形成

一、非流内文书吏内部的转迁

二、流外文书吏入流以后的任职及其转迁

第三节 胥吏内部的群体自觉

小结

第八章 胥吏性恶说：唐代士大夫对胥吏群体的道德定位

第一节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”：隋唐地方官的追求

第二节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”的逻辑：胥吏为恶的预设

第三节 君子与小人：胥吏道德地位之固化

第四节 “律禁小人”：胥吏性恶说之下的制度安排

小结

第九章 压制与激励并举：唐朝后期的胥吏管理政策

第一节 加强对“流外入流”的限制

第二节 歧视性限制：禁止胥吏参举进士科

第三节 多元化的激励措施

一、提高胥吏职位稳定性

二、给予部分胥吏流内官待遇

小结

结语

参考文献

后记