1 绪论

一、问题的提出

二、国内外相关理论研究综述

三、研究的基本思路和内容

四、本书的主要创新点

2 民营企业公司治理与激励理论

一、民营企业公司治理与产权改革

二、民营企业产权界定

三、民营企业激励理论

3 民营企业经营者激励的调查研究

一、民营企业经营者激励的必要性

二、民营企业经营者激励的调查与分析

三、民营企业激励机制的因素分析及设计原则

四、经营者激励机制设计模型

4 民营企业经营者年薪和福利

一、民营企业实行年薪制的意义

二、国外年薪制模式及其启示

三、民营企业经营者年薪制设计

四、确定年薪制的几种方案

五、经营者福利和津贴

5 民营企业经营者股票激励

一、民营企业实施股票激励的可行性及其作用

二、民营企业实施股权激励的形式

三、民营企业员工持股制度设计

四、员工持股与企业绩效——国内与国外的实证分析

五、民营企业经营者股票激励案例：

案例1：吉荣空调设备有限公司员工持股计划

案例2：浙江利兴电器公司员工持股计划

6 民营企业经营者股票期权激励

一、股票期权概述

二、股票期权在民营企业中应用的历史回顾

三、股票期权激励方案要素设计

四、非上市公司的模拟股票期权制度

五、股票期权制案例分析：金蝶公司的股票期权制度

7 民营企业经营者精神激励

一、经营者精神激励概述

二、经营者事业激励的含义

三、成就激励

四、道德和情感激励

五、经营者精神激励案例

8 民营企业文化激励

一、民营企业文化内涵及激励功能

二、民营企业价值观激励与经营理念

三、民营企业制度文化及其激励作用

四、民营企业共同愿景激励

五、民营企业文化激励的发展思路

9 民营企业经营者业绩考评

一、经营者业绩考评概述

二、企业业绩考核评价指标

三、非财务指标

四、业绩评价标准

五、企业评价指标体系案例

参考文献

英文参考文献

中文参考文献