序

词

内容简介

名人谈人事成才

“十六大”精神激励人事人才工作

创新发展

掌握内涵

理解实质

学习“三个代表”重要思想的认识

人才的“三种精神”

人才思维应注重七个方面

加速人才的科学管理

公务员应具备“三种结构”素质

人事入世后的趋势与对策

知识经济与人才素质

平安是福

奋进

培育发展创新精神

抓住机遇 真抓实干

新年说新

人才流动的思想政治工作

加速人才正向流动

注意维护人才的“精神利益”

公务员的考核与职务升降

客观性的选人才

学会用辩证观点分析

启用德才兼备的人才

赞新生事物——人事代理

勤奋是人才的本色

谦虚是成功人才的“闪光点”

目标管理的产生与发展

目标管理的考核

目标管理的奖惩

目标管理岗位的岗位规范

目标管理的组织领导

人事思想政治工作的“四个结合”和“三个关系”

权者——如何正确行使权

大学生刚参加工作应注意三点

对求职要素的分析

我省人才工作令人欣喜

正确处理好人才工作的几个关系

搞活人才交流的几点对策

人才资源开发的思索

尽快设立“人才银行”

“嫉妒”的自白

他们为何怕宣扬？

一位人事工作者的心里话

珍惜人生的“抛物线”

“孔雀”东南飞与归

人才美的八大“闪光点”

智力交流是途径

招聘人才须注意

人事工作者自身结构初探

刍议编辑人才的修养

当前干部管理制度改革的重点

人才蒙难的社会原因

充分发挥奖励的效能

大胆起用“开拓型”人才

人才的智力与能力

人事思想道德建设的内涵与谋略

机关实行目标管理应注意的问题

人才市场服务应注重“五性”

保护科技人才的积极性

西部大开发的启示

人事幽默思考

遵循与时俱进的“三个原则”

对人事编制宣传工作的认识

人才工作的新思路

考察归来话香港

赞智力交流

无知必愚

多沟通人才信息

给求职者当参谋

行之有效的方法——目标管理

道听途说不能作依据

当前求职与择才心态

考核中应注意的几个问题

日本公务员的考核奖惩

乡农技人才亟需稳定

“横向经济”带来生机

克服偏见

帮助乡干部提高素质

求职择才“四要领”

新事物——农村人才市场

我的“四待”“四灵”“四自”

党啊，我爱您！

我是怎样当好整党联络员的

做好人才市场工作的体会

灿烂人生——记优秀税务公务员郭小毛

我的人生之路

后记