第一篇 引言

第1章 绪论

1. 1研究背景及意义

1. 2问题的提出

1. 3主要研究内容

第2章 相关理论梳理

2. 1团队及团队管理研究

2.2科研团队管理研究

2.3团队绩效管理研究

2.4知识管理研究

第3章 科研组织系统的演进与科研团队

3. 1组织系统科学概述

3.2科研组织系统及其演进

3.3新生的科研组织系统——科研团队

第二篇 高校科研团队知识管理的系统要素研究

第4章 基于SEM的高校科研团队知识管理建模与分析

4.1知识管理是科研团队实现知识创造的必然要求

4.2科研团队知识管理的系统要素

4.3面向创新绩效的科研团队知识管理模型

第5章 高校科研团队知识管理的组织要素研究

5. 1科研团队的博弈链分析

5. 2科研团队的基本组织模式

5. 3科研团队的成员选择优化

5.4科研团队管理激励与约束机制设计

第6章 高校科研团队知识管理的文化要素研究

6. 1科研团队创新文化的内涵

6.2创新文化形成的进化博弈分析

6.3创新文化建设中的领导行为

第7章 高校科研团队知识管理的资源要素研究

7. 1组织资源与核心能力

7. 2科研团队的内部资源整合

7.3科研团队的外部资源拓展

第8章 高校科研团队创新能力提升的路径选择

8.1三维路径选择模型的提出

8.2科研团队创新能力提升的路径分析

8.3科研团队创新能力提升的案例分析

第三篇 高校科研团队知识管理的行为模式研究

第9章 研究模型和研究假设

9.1研究模型

9. 2研究假设

第10章 研究量表设计

10.1测量条目的产生

10.2量表调整与小样本分析

第11章 数据分析及结果

11. 1样本选取与数据收集

11.2初步分析

11.3假设检验

11.4探索性分析

11. 5主要研究结论

参考文献

附录1

附录2

后记