前言

第一编组织认同的理论探讨

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析

获利与归属：我国企业普通职工的持股心理

责任感、信任感与职工持股

西方组织认同感理论研究综述

组织认同与行动理性

组织认同的实质

重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点

第二编 组织认同的测量与模型验证

社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索——一项关于组织认同测量量表的设计与编制

组织认同心理和行为结构方程全模型研究

个体价值追求对组织认同影响的模型

组织内部因素对组织认同的影响模型构建

第三编 转型中的组织与组织认同

转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析

中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围

转型期我国政府低效率现象的组织内部原因——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析

第四编 制度变迁与组织认同

价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析

资源控制、组织认同与价值契合

国家与市场：一个组织认同的视角

市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告

体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析

中国事业单位改革的制度逻辑

后记