引言

0.1　问题的提出及研究的现状

0.2　相关概念说明

0.3　研究方法

0.4　研究的主要内容及主要观点

第1章　知识经济基本理论问题：分析的起点

1.1　知识与经济

1.1.1　知识的二元性

1.1.2　知识对经济增长的贡献：一个理论分析框架

1.2　知识经济：一种全新的经济形态

1.2.1　知识经济是对传统经济的完全替代吗

1.2.2　知识经济的基本特征

1.3　新经济下传统经济理论的发展

1.3.1　新经济下劳动价值论的发展

1.3.2　从边际报酬递减到边际收益递增

第2章　知识经济下的企业：基于知识的企业性质与制度模式

2.1　知识经济对企业管理的影响

2.1.1　企业管理目标兼顾长期性与外向性

2.1.2　经济活动方式呈现网络化与虚拟化

2.1.3　企业组织结构：扁平化新型学习型组织

2.1.4　企业生产方式：适时、柔性、精细

2.1.5　信息网络技术有利于企业规避风险和降低成本

2.2　知识经济下的企业性质：基于知识的资源整合与价值创造系统

2.2.1 交易费用等于组织管理费用并非企业边界的均衡点

2.2.2　企业是联结和聚集各资源要素于一体的动态性组织

2.2.3　价值创造与价值最大化是企业追求的目标

2.2.4　企业持续的竞争优势源于其核心知识与能力

2.3　知识经济下的企业制度模式：利益相关者合作理论

第3章　基于知识经济的会计管理与会计控制

3.1　企业管理中心：从财务管理中心论到会计管理中心论

3.1.1　企业管理中心的历史沿革

3.1.2　以财务管理为中心是财务资本中心观的体现

3.1.3　以会计管理为中心：知识经济下一种新的诠释

3.2　知识经济时代会计管理的主要内容：智力资本

3.2.1　智力资本：企业价值创造的源泉

3.2.2　智力资本的测度与评估

3.3　知识经济条件下的会计控制

3.3.1 企业控制权与剩余索取权分布的状态取决于人力资本所有者专门知识的积累及其专用性程度

3.3.2　基于知识的企业绩效评价与收益分配模式

第4章　知识经济下会计系统变革与重构：一种融合理论及模型构建

4.1　财务会计与管理会计融合的理论基础

4.1.1 会计在本质上是一种管理活动：融合的理论前提

4.1.2　财务会计与管理会计对象的同一性：融合的客观基础

4.1.3　财务会计与管理会计最终目标的一致性：融合的主要原因

4.1.4　追本溯源：会计是由财务会计与管理会计耦合而成的开放系统

4.2　现实需要：融合的必然趋势

4.2.1 战略管理会计的产生与计算机技术的应用

4.2.2　利益相关者信息需求的变化

4.3　财务报表：财务会计与管理会计融合的契合点

4.4　现代信息网络技术：融合的技术平台

4.5　财务会计与管理会计融合的IIMS模型及功能模块

4.5.1　财务会计与管理会计融合的IIMS模型

4.5.2　IIMS模型的模块分析

第5章　基于智力资本的知识经济会计架构

5.1　会计基础理论

5.1.1　会计目标

5.1.2　会计假设

5.1.3　会计信息质量特征

5.1.4　会计要素与会计等式

5.2　会计确认与计量

5.2.1　会计确认

5.2.2　会计计量：多种计量属性混合模型

5.3　财务报告的变化趋势

5.3.1　信息披露质量：相关性、可靠性、透明度

5.3.2　披露方式：实时在线与定期报告双重模式

5.3.3　未来会计报告的种类与格式

第6章　我国企业会计准则变迁：基于知识经济的简要分析

6.1　知识经济与加入WTO：中国会计国际化的大背景

6.1.1　会计国际化与国家化的矛盾源于会计的二重性

6.1.2　知识经济与加入WTO加速了我国会计国际化的进程

6.2　我国新企业会计准则体系构建的基本思路

6.2.1　确立了一个理念：维护利益相关者的利益

6.2.2　坚持两个原则，提高了会计准则的科学性和实用性

6.2.3　恰当处理三大关系，加速了我国会计准则体系的建设步伐

6.3　我国新企业会计准则体系的创新与特点

6.3.1　一个目标：新企业会计准则强化了为利益相关者提供决策有用信息的理念

6.3.2　两个层面：各项会计准则衔接有序，构成了比较完整的有机统一体系

6.3.3　三项创新：新企业会计准则体系在内容和形式上实现了较大创新

6.3.4　四大特色：符合国际趋同基本要求，但仍体现出中国特色

6.4　新企业会计准则提升了会计职业判断的空间

6.4.1　会计职业判断：技术性与社会性的辩证统一

6.4.2　会计职业判断绩效：基于知识视角的理论分析框架

6.4.3　会计职业判断在新企业会计准则体系中的两大体现

6.5　职业判断空间的加大影响判断绩效，提升监管难度

6.5.1　会计职业判断绩效的现实思考

6.5.2　综合治理，加大力度，提高职业判断绩效

参考文献