1 绪论

1.1 研究的理论和现实意义

1.2 研究思路

1.3 研究内容及结构体系

1.4 研究的技术路线

1.5 研究方法

1.6 研究的创新点和特色

1.7 相关名词解释

2 国内外公平偏好理论及应用研究综述

2.1 组织公平理论

2.2 公平偏好理论述评

2.2.1 公平偏好相关的博弈实验

2.2.2 公平偏好理论

2.3 公平偏好理论应用研究述评

2.3.1 国外公平偏好理论应用研究现状

2.3.2 国内公平偏好理论应用研究现状

3 公平偏好下的产出分享机制研究

3.1 引言

3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立

3.3 对称信息条件下的模型求解及分析

3.3.1 对称信息条件下的均衡解

3.3.2 对称信息条件下的分析

3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析

3.4.1 非对称信息条件下的均衡解

3.4.2 在非对称信息条件下的分析

3.5 本章小结及启示

4 公平偏好下的锦标机制及效率研究

4.1 引言

4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立

4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析

4.3.1 公平偏好锦标机制的局部均衡

4.3.2 公平偏好锦标机制的全局均衡

4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析

4.4.1 代理人能力相同而公平偏好不同的锦标机制

4.4.2 混同竞赛

4.4.3 分离竞赛

4.4.4 逆向选择

4.5 本章小结及启示

5 公平偏好下的团队合作效率研究

5.1 引言

5.2 Alchian ＆ Demsetz（1972）标准团队理论

5.3 公平偏好下的团队理论模型建立

5.4 模型分析及结论

5.5 本章小结及启示

6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究

6.1 引言

6.2 公平偏好下的团队均享机制模型建立

6.3 模型分析

6.3.1 纯粹自利员工的分析

6.3.2 公平偏好员工的分析

6.4 算例分析

6.5 案例分析

6.6 本章小结及启示

7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究

7.1 引言

7.2 锦标激励机制下的模型建立及分析

7.2.1 公平偏好对两种努力的影响

7.2.2 公平偏好对锦标机制设计及委托人收益的影响

7.2.3 三种特例分析

7.3 产出分享激励机制下的模型建立及分析

7.3.1 公平偏好对两种努力的影响

7.3.2 一种特例分析

7.4 两种激励机制下的主要相关结论对比

7.5 本章小结及启示

8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析

8.1 引言

8.2 案例背景

8.3 问题提出

8.4 案例分析

8.5 本章小结及启示

9 本书的结论及后续研究设想

9.1 本书的结论

9.2 研究展望

参考文献

附录

致谢