导论 研究的缘起

第一章 文献回顾与研究架构

第一节 工厂制度研究文献回顾

一 资本主义的工厂制度

二 社会主义的工厂制度

三 市场转型期的国企制度

第二节 研究架构

一 理论模型

二 研究问题

三 本书结构

第二章 研究方法

第一节 研究的方法论问题

一 关于方法论的思考

二 相关方法论的启发

第二节 研究方案的框架

一 研究方案的思路

二 研究个案的确定

三 收集资料的方法

第三节 调查的实施

一 调查计划的执行

二 工厂调查过程

第三章 国企制度演变的环境

第一节 实地研究个案单位概况

一 B厂的生产与组织

二 B厂简史

第二节 市场化改革对国企的影响

一 市场化改革中国企劳动控制的变化

二 市场化改革中国企与国家间关系的变化

三 市场化改革中国企与工人间关系的变化

小结

第四章 管理层的意向

第一节 管理层的责任

一 对于国家——“国企就像是国家的长子”

二 对于职工——“要让职工得到实惠”

第二节 管理层的权力

一 干部任命——命令权力的来源

二 企业实力——资源权力的基础

第三节 管理层的利益

一 “干部多拿钱也是多劳多得”

二 “我们厂是厂穷干部也不富”

小结

第五章 构建新的认同

第一节 现有的劳动控制手段

一 不断强化的经济手段

二 逐渐弱化的政治手段

三 旧瓶新酒的道德手段

第二节 认同的重构

一 认同的基础

二 认同重构中的强制

小结

第六章 员工的回应

第一节 对国企改革的关注

一 关注经营困境

二 关注自身权益

第二节 离开与抗争

一 离开的诱惑

二 弱者的抗争

第三节 顺从

一 忠诚

二 寄生

三 依赖

小结

第七章 总结

第一节 市场转型期国企劳动控制的形成

一 外部力量的推动

二 管理层的作用

三 工人的影响

第二节 走向协商式威权的国企劳动控制

一 市场转型期国企劳动控制的基本特征

二 国企劳动控制的走向

第三节 本研究的意义与局限

一 本研究的意义

二 本研究的局限

参考文献

后记