1 引言

1.1　研究背景及理论和实践意义

1.2　国内外研究现状

1.3　研究思路与研究方法

2　企业培训风险管理的理论基础

2.1　风险管理的一般理论

2.2　培训管理的一般理论

2.3　企业培训风险概念的界定与分类

2.4　企业培训风险产生的原因分析——从人力资本角度进行

3　企业培训风险因素的识别

3.1　问卷中的变量设置与研究假设

3.2　数据准备

3.3　研究过程

3.4　研究结论

4　企业培训风险的评估

4.1　企业培训风险的过程评估

4.2　企业培训风险的综合评估

5　企业培训与员工流动关系研究

5.1　贝克尔关于一般性培训和特殊性培训的划分及其二者对员工流动的影响

5.2　对贝克尔关于一般性培训和特殊性培训理论的扩展研究

5.3　企业培训对员工流动效应的实证研究

6　企业培训风险的防范与控制

6.1　企业培训风险回避策略

6.2　企业培训风险损失控制策略

6.3　企业培训风险转移策略

6.4　企业培训风险分散策略

附录1 企业培训风险问题调查问卷

附录2　问卷的信度和效度检验

附录3　描述性统计分析

培训协议

参考文献