引言

一 问题的提出及意义

（一）创新劳动问题提出的时代背景

（二）创新劳动问题研究的理论意义

（三）创新劳动问题研究的实践意义

二 研究的目的及方法

（一）研究目的

（二）研究方法

三 相关问题研究状况

（一）创新理论研究状况

（二）劳动理论研究状况

（三）创新劳动研究状况

四 论文结构及主要内容

第一章 劳动的发展及创新劳动的提出

一 劳动的历史起源

二 劳动形态的演化

（一）物质劳动形态

（二）服务劳动形态

（三）知识劳动形态

（四）创新劳动形态

三 创新劳动的提出

（一）创新劳动范畴提出的重要意义

（二）创新劳动的定义

（三）创新劳动与常规劳动

（四）创新劳动与创新

（五）创新劳动与创新实践

（六）创新劳动与创新活动

四 创新劳动与有关劳动

（一）创新劳动与脑力劳动

（二）创新劳动与复杂劳动

（三）创新劳动与科技劳动

（四）创新劳动与管理劳动

（五）创新劳动与精神劳动

第二章 创新劳动基础理论

一 创新劳动的内在结构

（一）创新劳动的主体

（二）创新劳动的客体

（三）创新劳动的中介

二 创新劳动的外部环境

（一）文化环境

（二）制度环境

（三）资源环境

三 创新劳动的动力机制

（一）自然需要是创新劳动的原发性动力

（二）社会需要是创新劳动的继发性动力

（三）精神需要是创新劳动的内源性动力

四 创新劳动的基本特点

（一）首创性

（二）非程序性

（三）不确定性

（四）高风险性

五 创新劳动的主要类别

（一）不同的研究需要及分类标准

（二）基于创新内容的划分

（三）基于创新程度的划分

第三章 创新劳动与价值论

一 以科学的态度对待劳动价值论

（一）劳动价值论必须坚持

（二）劳动价值论需要发展

（三）劳动价值论发展的思路分析

二 创新劳动价值论的提出

（一）创新劳动与价值创造

（二）创新劳动与价值度量

（三）创新劳动与价值实现

三 创立创新劳动价值论的意义

四 创新劳动价值论与现实问题的解答

（一）无人工厂价值之谜

（二）破解价值总量之谜

（三）私营企业主的劳动和“剥削”问题

第四章 创新劳动与分配论

一 价值创造与价值分配辨析

（一）价值创造与价值分配的区别

（二）价值创造与价值分配的联系

（三）混淆二者关系的原因、表现及理论后果

二 价值分配的决定因素

（一）直接决定因素：生产资料所有制关系

（二）最终决定因素：生产力性质及发展的要求

（三）重要伦理因素：尽可能的社会公平

三 我国现阶段分配方式的必然性

四 创新劳动的价值分配

（一）马克思所设想的按劳分配思想及历史实践

（二）创新劳动分配应遵循的原则：按“创”分配

（三）进一步完善创新劳动分配方式的初步设想

第五章 创新劳动与历史观

一 创新劳动是历史唯物主义的逻辑起点

（一）历史唯物主义逻辑起点的基本规定

（二）创新劳动作为历史唯物主义逻辑起点

的合理性

（一）技术创新劳动是物质文明发展的超常动力

二 创新劳动是人类社会发展的原动力

（二）制度创新劳动是制度文明发展的直接动力

（三）知识创新劳动是精神文明发展的直接源泉

（四）三大文明的系统作用推动着社会不断进步

三创新劳动是人本质的集中体现和发展的根本途径

（一）创新劳动是人自由全面发展的本质体现

（二）创新劳动是人自由全面发展的根本途径

结束语 永无止境的创新劳动问题

一 创新劳动本身的发展永无止境

二 创新劳动理论的研究永无止境

三 创新劳动理论的应用永无止境

主要参考文献

后记