1　导论

1.1 问题的提出

1.2　科学的态度：理论研究出发点

1.3　范式和研究纲领

1.4　马克思主义范式的研究纲领

1.5　文献综述

第1篇 企业制度变迁的微观基础

2　“实践人”假说

2.1　“经济人”假说及其相关的研究

2.2　“经济人”假说的最新研究进展

2.3　“实践人”假说

2.4　关于人性行为假定的进一步说明

3　企业制度变迁的逻辑

3.1　制度的逻辑

3.2　制度需求：交易成本的作用

3.3　制度需求：生产力的作用

3.4　制度供给：政府的作用

3.5　影响企业制度变迁的其他因素

4　技术进步对企业制度的影响

4.1　技术与制度

4.2　技术进步带来生产可能集扩大

4.3　技术进步带来规模经济

4.4　技术进步对生产成本和交易成本的影响

4.5　信息技术对企业规模的影响

4.6　技术进步与企业制度变迁

5　文化因素对企业制度的影响

5.1　已有研究状况

5.2　文化维度与文化模式

5.3　价值模式对企业制度的影响

5.4　伦理模式对企业制度的影响

5.5　其他文化因素对企业制度的影响

6.1　模型的建立

6　企业制度变迁模型

6.2　关于模型的说明

6.3　企业的性质

6.4　企业制度的变迁

6.5　企业的规模

6.6　文化、技术与企业制度变迁

第2篇 企业制度变迁的实证考察

7　企业制度的起源

7.1 家庭及相关组织

7.2　市场组织和市场模式

7.3　工场手工业和工厂

8　企业制度的诱致性变迁

8.1　合作制企业的尝试

8.2　股份制企业的发展

9.1　西方国有企业发展的历程

9　企业制度的强制性变迁

9.2 我国官营组织和国有企业的演变

9.3　新中国成立后我国国有企业的发展

9.4 日本国有企业的“三起三落”

10　企业制度的渗透与发展

10.1 知识、生产力与企业制度

10.2　管理革命：现代工商企业的出现

10.3　知识革命：学习型组织的出现

结束语

参考文献

附录

1 企业性质的综合分析框架

2　文化因素对企业经营绩效影响的研究

3 马克思主义唯物史观重新解读

4　马克思主义经济学研究对象重新解读