上篇 人才战略篇

第一章 绪论

第一节 人才资源是第一资源

第二节 人才强国是国家战略

第三节 人才是企业腾飞的希望

第二章 人才战略的依据

第一节 认识依据

第二节 理论依据

第三节 实践依据

第三章 人才战略布局

第一节 基本要求

第二节 工作重点

第三节 根本保证

第四章 人才识别

第一节 言行观察

第二节 心志考察

第三节 资质审察

第四节 才气辨察

第五章 人才使用

第一节 用人原则

第二节 用人制度

第三节 用人方法

第六章 人才激励

第一节 激励理论

第二节 激励方法

第一节 开发规划

第七章 人才开发

第二节 开发类型

第三节 人才培训

下篇 企业发展篇

第八章 人才与企业核心竞争力

第一节 核心竞争力的要素

第二节 核心竞争力的打造

第三节 核心竞争力的提升

第九章 人才与企业流程

第一节 人员流程

第二节 战略流程

第三节 运营流程

第一节 企业创新体系

第十章 人才与企业创新

第二节 企业技术创新

第三节 企业组织创新

第十一章 人才与企业文化

第一节 企业文化构建

第二节 企业文化理念

第十二章 人才与企业发展

第一节 宜化集团的发展

第二节 兴发集团的发展

第三节 安琪集团的发展

第四节 三峡新材的发展

第五节 枝江酒业的发展

主要参考文献

后记