第一章　绪论

第一节　绩效技术的基本含义

第二节　绩效技术的认识论基础

第三节　绩效技术方法论概述

第四节　绩效技术的演进与主要理论基础

第二章　绩效分析

第一节　绩效分析概述

第二节　关于绩效目标的研究

第三节　绩效分析的工作模型

第四节调查方法简介

第三章　干预措施概略

第一节　干预措施的概念

第二节　知识与技能原因的对策

第三节　组织环境原因的对策

第一节　绩效反馈

第四章　绩效反馈与支持

第二节　绩效支持系统

第三节　工作帮助

第四节　电子绩效支持系统

第五章　改进绩效的认知方法

第一节　认知学习理论的基本观点

第二节　不良绩效的认知原因分析

第三节　改进绩效的认知方法

第六章　绩效导向的教学

第一节　绩效导向教学概述

第二节　绩效导向的教学与其他教学范式之比较

第三节　绩效导向教学的工作原理

第四节　绩效导向教学的设计与开发

第一节　课堂教学

第七章　培训方式

第二节　团队活动

第三节　辅导学习

第四节　远程学习和分散学习

第五节　E-learning

第八章　组织环境原因与对策

第一节　组织文化

第二节　激励机制

第三节　组织设计

第九章　动机原因与对策

第一节　促动因素的系统设计

第二节　动机信念论及其激励方法

第三节　学习动机的激励设计

第十章　干预措施的开发与管理

第一节　干预措施的设计与开发

第二节　干预措施的实施

第三节　干预措施的评价

第四节　项目管理与行政管理

第十一章　绩效技术的新发展

第一节　学习型组织的创建

第二节　多样式培训的实施

第三节　跨文化培训的发展

第四节　知识管理技术的引入

第十二章　绩效技术的应用和研究

第一节　国外绩效技术应用实例

第二节　国内绩效技术应用实例

第三节　我国部分企事业单位绩效技术现状调研

跋语

参考文献