序言 李克成

干部篇

青年干部必须始终注意加强自身修养

锲而不舍地“雕琢”持之以恒地“修炼”——浅析企业青年干部成才需要强化的“五种意识”

积极进取刻苦修炼——关于油田公司优秀年轻干部成长成才的思考

实践锻炼是机关年轻干部成长的必由之路

青年岗位成才必须具备良好的心理素质

在“活”字上下功夫 建立适应市场经济体制需求的企业干部管理机制

浅谈干部考察中的谈话艺术

努力做好考察工作 全面准确地识别干部

选拔和任用干部必须群众公认

审其德而用之 因其才而取之——浅谈选拔企业领导干部应把握的四个关键

干部考察工作也要与时俱进

深化干部人事制度改革 为油田持续发展举贤荐才

领导班子团结的艺术

关于创建学习型企业领导班子的思考

试论我国市场经济条件下企业家的职业化

领导素质杂谈

浅谈企业领导综合素质的培养

关于企业领导干部创造性思维能力开发的思考

油田持续发展需要高素质的组织人事干部

为政之道 惟在得人——关于毛泽东“任人唯贤”干部思想学习札记

党的正确路线要靠忠诚贤能的干部来执行——关于邓小平干部理论学习札记

人本管理是现代企业管理的核心

人才篇

得人才者创效益 失人才者丢市场——浅议企业人才开发与管理的方法与途径

关于人才的思索

浅谈用人的辩证法

石油企业人才资源开发若干问题的思考

企业兴衰的关键在于用人——试析世界著名跨国公司的用人机制

油田人才资源开发的方向和目标就是能力建设

人才不断涌现 事业才有希望——邓小平现代人才思想学习札记

选贤与能 辅世长民——周恩来人才思想初探

人才笔谈

应把功夫下到培育人才上

人才关键在用

人才在业绩中闪光

要千方百计留住企业的核心人才

让优秀骨干人才得到实惠

领导干部要有强烈的人才意识

切实发挥“人才素质桶”的最大效应

要重视“潜人才”的开发

要善于容人之短

鉴古资今话人才

激励篇

要学会珍惜

有效的激励是促进企业发展的强劲动力

浅议激励理论在企业员工中的运用与实践

赞美是有效激励的一把“金钥匙”

企业应重视薪酬的优化设计

企业的兴衰成败关键在于人——读《满意牛》有感

培训篇

终身学习是克服本领恐慌的最有效办法

21世纪最具竞争力的企业将是学习型企业

石油企业高层次管理干部队伍培训需求分析及素质建设

适应 服务 求实 创新——华北油田干部培训面临的形势及对策

打造企业核心竞争力的重要途径与手段——国内外知名企业人才培训模式的简析

要及时对培训活动进行评估——关于《培训效果评估》一书的学习体会

视野、思路与优势——关于赴琼粤闽考察干部培训工作的所获所想

党建篇

要历史全面深刻地领会党的思想路线

加强基层党支部建设为促进油田可持续发展打造政治优势

提高党员素质是强化党建的重要课题

深入开展“创先争优”活动努力加强油田党组织建设

制度是强化党组织建设的重要保证——华北油田基层党组织制度建设情况的调查

党员教育工作要多创“名牌产品”

优势就在于“双向教育” ——关于“党员责任区”活动教育效应的思考

围绕油田经济建设抓好党员教育工作

党建活动是发挥党员先锋模范作用的有效载体

共产党员必须强化为人民服务的自觉性

重塑党的形象要靠党员的先锋模范行动

能够成为群众模范的党员才算合格党员——学习邓小平建党思想与理论的体会

党支部建设启示录

加强党支部建设是当务之急

要重视和加强党课教育

要注重提高党小组长的素质

党员教育要分层次

过“政治生日”好

要精心地“编织”党员责任区网络

显示党的政治优势

党支部建设同样需要“照镜洗垢”

思想政治工作重在引导

要经常组织党员进行“微调”

“党员面前无闲事”有感

党员岂能“睁只眼闭只眼”

带队伍的威信从哪里来

要千方百计调动职工的积极性

要防止青年党员“心理老化”

谈话也是一种艺术

党日活动必须要创新

要注意做好基层党支部书记的思想工作

史鉴篇

以史为鉴，可以知兴替——读《资治通鉴》有感

司马光人才思想综述

扬长避短方能人尽其才——《资治通鉴》用人观探析之一

知人善察方能人才济济——《资治通鉴》用人观探析之二

退一步海阔天空 进一步逼虎伤人——《资治通鉴》用人观探析之三

人才不振 无以成天下之务——《资治通鉴》用人观探析之四

料人如神源于丰富的识人经验——《资治通鉴》用人观探析之五

后记