序

第1章 导论

1.1劳动经济学的一些基本问题

1.2分析方法

1.3本书的内容

1.3.1劳动力供给与需求

1.3.2工资与就业

1.3.3工会与劳动力市场

1.3.4 劳动力市场中的不完全信息

1.3.5失业与工资膨胀

第2章 劳动力供给：基本模型

2.1谁供给劳动力

2.2劳动力参与决策

2.3家庭与劳动力参与决策

2.5市场报酬变动的影响

2.4非劳动收入变动的影响

2.6劳动力参与和对劳动力的需求

2.7一些经验证据

2.7.1基本工人

2.7.2次级工人

2.8工人增加了还是减少了？

2.9隐性失业

2.11无差异曲线

2.10个人的工作／闲暇选择

2.12预算约束

2.13效用最大化

2.14个人的劳动力供给曲线

2.15收入和替代效应

2.16向后弯曲的劳动力供给曲线

2.17模型的一些应用

2.17.1超时工作

2.17.2所得税

2.17.3按结果付酬和自我雇佣

2.18工时供给与实际工时

2.19工作狂与非参与者

2.20失业救济金与劳动力供给

2.21保留工资

第3章 劳动力供给：扩展

3.1引言

3.2时间配置理论

3.2.1模型

3.2.2 比较静态

3.2.3在家工作与收入—闲暇模型

3.2.4 时间配置理论的应用

3.3样本选择偏差

3.3.1 样本选择偏差理论（以一项实验为例）

3.3.2基础知识

3.4样本选择偏差与劳动力供给

3.5结论

第4章 人力资本

4.1引言

4.2受过教育者的劳动力市场

4.3举例说明

4.4对教育赢利性的正式估计：报酬函数

4.5报酬函数的经济计量问题

4.5.1“回报”是什么？

4.5.2半对数的表述适当与否？

4.5.3教育

4.5.4男性的经验

4.5.5女性的经验

4.5.6近似的和不可观察的人力资本属性

4.5.7到底应不应该纳入其他变量？

4.6人力资本理论的理论批判

4.6.1教育的作用是什么？

4.6.2替代性理论

4.7以报酬函数为基础的研究成果

4.8有关教育的社会政策和人力计划

4.8.1社会需求论

4.8.2回报率分析

4.8.3人力需要论

4.8.4职业—教育间的联系

4.8.5 我们如何看待教育和人力政策问题？

4.9一般与专用培训

4.10结论

第5章 劳动力需求：基本模型

5.1单个企业的短期劳动力需求

5.1.1 完全竞争的产品市场

5.1.2企业的短期劳动力需求曲线

5.1.3 另一种推导

5.1.4关于利润最大化的一个注解

5.1.5非竞争的产品市场

5.1.6完全与不完全竞争

5.2企业的长期劳动力需求

5.2.1 完全竞争产品市场条件下的企业长期劳动力需求曲线

5.2.2工资变动的替代和规模效应

5.3行业的劳动力需求

5.4引致需求的弹性：马歇尔定律

5.5一个告诫性注解

第6章 劳动力需求：一些扩展

6.1引言

6.2固定与可变的用工成本

6.3固定用工成本的规模

6.3.1工时与工人

6.3.2 自愿离职

6.3.3对超时工作的需求

6.3.4 一个修正过的劳动力需求模型

6.4用工需求函数

6.4.1 一个简单的模型

6.4.2最优工时—工人组合

6.4.3局部调整

6.4.4 一些扩展

6.5工资与生产率

第7章 工资与雇佣量决定

7.1引言

7.2企业层次上的工资与雇佣量决定：完全竞争劳动力市场

7.3劳动力市场中的买方垄断

7.4不完全竞争劳动力市场中的工资与雇佣量

7.5最低工资规定

7.6歧视性买方垄断

7.7劳动力市场的非均衡模型

7.8不同的政策含义

第8章 报酬分配

8.1引言

8.2有关的概念和理论基础

8.2.1题外话：规模收益

8.2.2 三种不同的分配之间的关系

8.3收入的功能性分配

8.3.1计量资本

8.3.2计量劳动力

8.3.3 要素替代

8.3.4随时间的变化

8.3.5 限制条件

8.3.6技术性解释：生产函数

8.3.7一个宏观经济学的解释：卡尔多

8.4劳动报酬本身的分配

8.4.1报酬的统计资料来源

8.4.2报酬的分布

8.4.3报酬的对数正态分布

8.4.4报酬分布的正偏性

8.4.5报酬分布的帕累托之尾

8.4.6人力资本与报酬分布

8.4.7对报酬本身的分配的结论性评价

8.5报酬差别

8.6代结论

第9章 劳动力市场中的歧视

9.1引言

9.2歧视的经济学理论

9.2.1有关歧视的早期思想

9.2.2 贝克尔

9.2.3扩展与评价

9.2.4贝克尔以外的分析

9.3歧视的成本

9.4歧视的计量

9.4.1 经验研究的发现

9.4.2歧视造成的就业配置扭曲

9.4.3歧视的福利损失

9.5.1 历史的回顾

9.5英国的反性别歧视法及其作用

9.5.2立法对相对报酬的影响

9.5.3立法对相对就业的影响

9.6结论

第10章 工会的经济学分析

10.1工会简史

10.2更广阔的视野：OECD的工会化

10.3行业工会

10.4非技术劳动力与“新工会主义”

10.5产业与白领工会主义

10.6工会的结构

10.7影响工会发展的因素

10.8有关美国工会发展的另一模型

10.9有关证据

10.10 20世纪80年代：工会会员减少的年代

10.11工会：经济组织还是政治组织？

10.12.1抵消买方垄断势力

10.12工会的目标

10.12.2早期的最大化模型

10.13工会目标的形成：中间选举人模型

10.14工会的效用最大化模型

10.14.1工会的偏好函数

10.14.2工会的均衡

10.14.3动态分析：工资偏好路径

10.15近年的一些工会微观经济学研究

10.15.1有关工会偏好的功利主义理论

10.15.2斯通—吉尔里效用函数

第11章 集体谈判下的工资决定

11.1工会主义下的工资决定：双边垄断模型

11.2工资偏好路径与工资谈判

11.3不确定性与讨价还价过程

11.4垄断—工会模型与有效谈判模型

11.4.1垄断—工会模型

11.4.2等利润线

11.4.3有效谈判模型

11.5纳什解

11.6一些扩展

11.7平坦的无差异曲线模型

11.8内部人—外部人模型

11.9经验研究

11.10集体谈判过程的一些理论

11.11基本概念

11.12泽森的理论

11.13纳什的理论

11.14希克斯的理论

11.15卡特—张伯伦的理论

11.16一些评论

11.17工会与相对工资

11.18理论框架

11.19非工会工资的决定

11.20对工会／非工会工资差的估计

11.21工会与资源配置

11.22工会主义的另一面

第12章 劳动力市场中的搜寻

12.1引言

12.2搜寻行为的模型化

12.3基本概念

12.4固定样本规模规则

12.5保留工资与序列搜寻模型

12.6搜寻持续时间

12.7一些扩展

12.7.1 折现

12.7.2随机职位报价

12.8非固定保留工资

12.8.1有时限的模型

12.8.2适应性搜寻

12.9雇主的搜寻

12.10经验证据

第13章 工资膨胀

13.1菲利普斯曲线

13.2李普瑟的菲利普斯曲线理论

13.3后续的一些发展

13.4成本推进还是需求拉动？

13.5工资与价格膨胀的政策含义

13.6正在消失的菲利普斯曲线

13.6.1 作为超量劳动力需求一个指标的失业

13.7预期扩增的菲利普斯曲线

13.7.1 弗里德曼的理论

13.7.2一种长期替代关系

13.7.3工资—价格变化过程

13.7.4不存在长期替代关系

13.7.5 自然失业率

13.8自然率假说

13.8.1预期的形成

13.9适应性预期与理性预期

13.9.1适应性预期的局限性

13.9.2理性预期

13.9.3理性预期与工资方程

13.10近年的一些发展

13.10.1 目标真实工资模型

13.10.2滞后的工资确定

13.10.3 滞后效应

第14章 失业

14.1失业的分类

14.2现实背景：OECD的失业

14.3失业：存量与流量

14.4减少失业的政策

14.5需求不足失业与非需求不足失业

14.6失业与职位空缺的关系

14.6.1 充分就业的定义

14.7古典失业还是凯恩斯主义失业？工资差模型

14.8均衡失业

14.8.1拉亚德—尼克尔模型

14.8.2模型的表现

14.9失业中的滞后效应

14.10其他失业理论

14.11失业的效率工资模型

14.11.1偷懒模型

14.11.2 劳动力更换模型

14.11.3逆向选择

14.11.4社会学模型

14.12效率工资与失业

14.13隐性契约理论与失业

14.13.1隐性契约与非自愿失业

14.14失业的内部人—外部人模型

附录中英文对照人名表（译者整理）

译后记