解析转型难题，构建心理策略…………………………………………王重鸣问题提出

1失业与中国

1.1对蒋介石“见面礼”的应答

1.2失业几度光顾华夏大地

1.3改革推出“首批”失业者

2学界关注失业

2.1对社会治安问题的关注

2.2对社会经济可持续发展问题的关注

3.1一则寓言故事引发的思考

3问题的提出

3.2研究意义

研究报告之一：失业归因心理研究

1 引言

2研究设计

2.1被试

2.2调查问卷设计

3统计分析方法

3.1官感检验法

3.1.1官感检验一致性比较

3.1.2一致性统计检验

3.2卡方检验

3.3多元总体均值差异显著性检验

3.4系统聚类分析

4数据统计与处理

4.1官感检验情况统计及处理

4.2对苏南人从事社会地位较为低下工作的态度卡方检验结果

4.3总体均值差异的显著性检验

4.4系统聚类统计分析

4.4.1被试总体Ward法聚类结果

4.4.2男性被试Ward法聚类结果

4.4.3女性被试Ward法聚类结果

4.4.4 30岁以下被试Ward法聚类结果

4.4.5 30～40岁被试Ward法聚类结果

4.4.6 40岁以上被试Ward法聚类结果

4.4.7 30岁以下男性被试Ward法聚类结果

4.4.8 30～40岁男性被试Ward法聚类结果

4.4.9 40岁以上男性被试Ward法聚类结果

4.4.10 30岁以下女性被试Ward法聚类结果

4.4.11 30～40岁女性被试Ward法聚类结果

4.4.12 40岁以上女性被试Ward法聚类结果

5.1 官感检验和卡方检验结果

5统计结果

5.2总体均值差异显著性检验结果

5.3系统聚类结果

5.3.1被试总体系统聚类结果

5.3.2男、女被试系统聚类结果的比较

5.3.3不同年龄阶段被试系统聚类结果的比较

5.3.4不同年龄阶段男、女被试系统聚类结果的比较

5.4在职人员与失业人员基本统计结果的比较

6.1结论

6结论与讨论

6.2讨论

6.2.1 归因解释

6.2.2成因分析

6.2.3在职人员与失业人员归因差异的解释

研究报告之二：失业挫折心理研究

1 引言

2研究设计

2.1 被试

2.2调查问卷设计

3.1卡方检验

3统计分析方法

3.2多元总体均值差异显著性检验

3.3系统聚类分析

4数据处理与统计分析

4.1特征行为得分均值差异的显著性检验

4.2系统聚类统计分析

4.2.1被试总体Ward法聚类结果

4.2.2男性被试Ward法聚类结果

4.2.3女性被试Ward法聚类结果

4.2.4 30岁以下被试Ward法聚类结果

4.2.5 30～40岁被试Ward法聚类结果

4.2.6 40岁以上被试Ward法聚类结果

4.2.7 30岁以下男性被试Ward法聚类结果

4.2.8 30～40岁男性被试Ward法聚类结果

4.2.9 40岁以上男性被试Ward法聚类结果

4.2.10 30岁以下女性被试Ward法聚类结果

4.2.11 30～40岁女性被试Ward法聚类结果

4.2.12 40岁以上女性被试Ward法聚类结果

4.3被试挫折认知及心理状态分析

4.3.1被试对失业挫折的主观认知分析

4.3.2被试挫折心理状态分析

4.4.1被试对他人评价的主观认知分析

4.4被试对社会评价的主观认知分析

4.4.2被试对家人态度的主观认知分析

4.4.3被试对政府态度的主观认知分析

5结论

5.1被试的主要挫折行为特征

5.2被试的挫折认知及心理状态

5.3被试对社会评价的主观认知

6讨论与建议

6.1被试挫折成因分析

6.2被试挫折行为特征分析

6.3被试挫折心理防卫和应对策略

研究报告之三：失业保健心理研究

1 引言

2研究设计

2.1被试

2.2调查问卷设计

2.3统计分析方法

2.3.1卡方检验

2.3.1 比率差异显著性检验

3.1被试对自身健康状况的主观评价分析

3数据统计与处理

3.2失业人员与在职职工健康状况比较分析

3.2.1两类被试总体健康状况比较分析

3.2.2两类被试健康状况的性别差异分析

3.2.3两类被试健康状况的年龄差异分析

4结论

5讨论

5.1心理紧张与疾病的产生

5.2心理社会因素引发的生理和心理反应

5.3.1神经生理机制

5.3心理社会因素致疾的作用机制

5.3.2神经内分泌机制

5.3.3免疫机制

5.4加强自我保健意识

研究报告之四：再就业心理研究

1 引言

2研究设计

2.1被试

2.2调查问卷设计

3数据统计与处理

3.1被试对再就业途径的认识分析

2.3统计分析方法

3.2被试再就业前景主观认识分析

3.3被试对工作岗位性质的认识分析

3.4被试再就业意向的统计分析

3.5被试对再就业形势的认识分析

4结论

5讨论与建议

5.1 兴办有特色的技能培训，提高下岗、失业人员的再就业能力

5.2加强就业指导和教育工作，帮助失业人员树立正确的就业观

5.3加强心理辅导，营造最佳的心理调适环境

1 引言

研究报告之五：失业人员择业心理研究——以苏州市区为例

2研究设计

2.1调查问卷设计

2.2被试

2.3统计分析方法

2.3.1 卡方检验

2.3.2因子分析法

3数据统计与处理

3.1 尚未就业的男性被试择业观分析

3.2尚未就业的女性被试择业观分析

3.3未就业被试择业观的性别差异比较

3.3.1下岗归因的性别差异

3.3.2就业概念理解的性别差异

3.3.3再就业态度的性别差异

3.3.4择业动机的性别差异

3.3.5择业取向的性别差异

3.3.6择业标准的性别差异

3.4未就业被试与已就业被试择业观差异比较

3.4.1失业（下岗）归因的差异比较

3.4.2对就业概念理解的差异比较

3.4.3再就业态度的差异比较

3.4.4择业动机的差异比较

3.4.5择业取向的差异比较

3.4.6择业标准的差异比较

4结论与讨论

4.1择业观的性别差异

4.2未就业和已就业被试的择业观差异

4.3困扰苏州市政府的“隐性就业”问题

参考文献

附录一：调查问卷（一）

附录二：调查问卷（二）

后记