第一章 总论

第一节 人力资源与人力资源管理

第二节 公共部门人力资源管理

第三节 国家公务员制度

第二章 公共部门组织结构设计与人力资源规划

第一节 公共部门组织结构设计

第二节 公共部门人力资源规划

第三节 公共部门人力资源职业生涯规划

第三章 公共部门职位分析评价与人员分类管理

第一节 公共部门职位分析

第二节 公共部门职位评价

第三节 公共部门人力资源分类管理

第四章 公共部门人力资源获取管理

第一节 人力资源获取管理概要

第二节 公职人员招录的方法与渠道

第三节 公职人员甄选的方法与技术

第四节 公职人员录用制度

第五章 公共部门人力资源流动管理

第一节 公共部门人力资源流动管理概要

第二节 公职人员交流管理

第三节 公职人员升降任免

第四节 公职人员的辞职、辞退和离退休

第六章 公共部门工资与保险福利管理

第一节 公共部门工资管理

第二节 公共部门保险福利管理

第七章 公共部门绩效考核与奖惩管理

第一节 绩效考核概要

第二节 公职人员的绩效考核

第三节 公职人员奖惩管理

第八章 公共部门人力资源监督管理

第一节 公共部门的人事监控

第二节 公共部门的申诉与控告

第三节 公共部门的监察制度

第九章 公共部门人力资源培训与开发

第一节 公共部门人力资源培训与开发概要

第二节 公共部门人力资源培训与开发的需求分析

第三节 公共部门人力资源培训与开发的实施

第四节 公共部门人力资源培训与开发的效果评估

第十章 人力资源发展与学习型组织的创建

第一节 学习型组织概要

第二节 学习型机关的创建

第三节 公共部门人力资源管理系统的改进与创新

附录一：中华人民共和国公务员法

附录二：党政领导干部选拔任用工作条例

附录三：中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定

附录四：财政部关于在全国财政系统开展大规模

培训干部工作的若干意见

参考文献

后记