第二十二章 管理概述

知识框架

第一节 管理

第二节 管理者

第三节 管理理论的发展

第二十三章 计划

知识框架

第一节 计划概述

第二节 预测

第三节 决策

第二十四章 组织

知识框架

第一节 组织的含义和类型

第二节 组织的基本概念

第三节 企业组织结构的基本类型

第四节 组织变革

第二十五章 领导与激励

知识框架

第一节 领导与领导者

第二节 领导理论

第三节 激励理论

第四节 激励方法

第二十六章 控制

知识框架

第一节 控制与控制系统

第二节 控制过程

第三节 控制的方法

第四节 控制的内容

第二十七章 沟通与协调

知识框架

第一节 沟通概述

第二节 沟通的障碍与克服

第三节 协调概述

第二十八章 战略管理

知识框架

第一节 企业战略的制订

第二节 战略管理的过程

第三节 组织战略的类型

第二十九章 现代管理的方法

知识框架

第一节 分析问题的方法

第二节 分配资源的方法

第三节 系统管理方法

第三十章 人力资源管理概述

知识框架

第一节 人力资源相关概念

第二节 人力资源管理的发展历程

第三节 人力资源管理的职能

第四节 人力资源管理的人性假设

第三十一章 人力资源战略与规划

知识框架

第一节 企业战略管理与人力资源管理

第二节 人力资源规划概述

第三十二章 工作分析与岗位设计

知识框架

第一节 工作分析的概念和作用

第二节 工作分析的内容和步骤

第三节 工作分析的方法

第四节 岗位设计

第三十三章 员工招聘

知识框架

第一节 员工招聘概述

第二节 招聘策略

第三节 招聘渠道选择

第四节 人员素质测评

第三十四章 员工培训与开发

知识框架

第一节 员工培训概述

第二节 员工培训系统模型

第三节 员工培训方法

第四节 人员开发

第三十五章 绩效管理

知识框架

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的过程

第三节 绩效评价的基本方法

第四节 绩效评价的实施与执行

第三十六章 薪酬管理

知识框架

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬体系设计

第三节 工资制度

第四节 奖励制度

第五节 福利管理

第三十七章 职业生涯管理

知识框架

第一节 职业生涯管理概述

第二节 职业生涯管理流程

第三十八章 员工关系管理

知识框架

第一节 员工关系概述

第二节 劳动合同管理

第三节 劳动争议管理

第四节 劳动保护

附录

参考文献