第一编 老龄管理学的基本理论

第一章 导论

第一节 老龄管理学的产生

第二节 我国老龄管理学的兴起

第三节 老龄管理学的发展

第四节 老龄管理学的研究重点

第二章 老龄管理学的基础理论

第一节 老龄管理学的基本概念

第二节 老龄管理学的本质和属性

第三节 老龄管理学的研究对象

第四节 老龄管理学的研究路径

第三章 老龄管理的价值要素

第一节 政治价值要素

第二节 物质价值要素

第三节 精神价值要素

第四节 制度价值要素

第四章 老龄管理的组织系统架构

第一节 层级组织管理系统

第二节 非营利组织管理系统

第三节 老年教育组织管理系统

第四节 老年智能组织管理系统

第二编 老龄管理的基本建设

第五章 老龄管理的资源建设

第一节 人力资源建设

第二节 财力资源建设

第三节 物力资源建设

第四节 生态资源建设

第六章 老龄管理的环境建设

第一节 政治环境建设

第二节 经济环境建设

第三节 文化环境建设

第四节 社会环境建设

第七章 老龄管理的队伍建设

第一节 队伍结构建设

第二节 队伍思想建设

第三节 队伍文化建设

第四节 队伍能力建设

第三编 老龄管理的基本工作方式

第八章 老龄管理的工作路径

第一节 目标管理——过程设定方式

第二节 行为管理——人际沟通方式

第三节 督导管理——责任督查方式

第四节 调控管理——跟踪调整方式

第九章 老龄管理的测评方式

第一节 工作目标测评

第二节 工作能力测评

第三节 工作态度测评

第四节 工作质量测评

第十章 老龄管理的优化与决策方式

第一节 民主管理决策

第二节 科学管理决策

第三节 人文管理决策

第四节 责任管理决策

后续编 未来的老龄管理发展因素

第十一章 老龄管理研究的理论与实践创新

第一节 管理动力发展因素

第二节 管理统筹发展因素

第三节 管理博弈发展因素

第四节 管理创新发展因素

主要参考文献

后记

丛书后记