第一章 招聘员工

1.1 招聘启事

1.1.1 招聘启事制作原则

1.2 招聘启事制作与发布的常见问题

1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息

1.2.2 招聘启事中存在虚假信息

1.2.3 招聘启事录用条件不明确

1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧

1.3 应聘面试

第二章 录用审批

2.1 入职审查

2.1.1 身份、年龄审查

2.1.2 资质审查

2.1.3 劳动关系状态审查

2.1.4 就业限制审查

2.1.5 身体状况审查

2.1.6 入职审查操作技巧

2.2 录用通知书

2.2.1 录用通知的法律效力

2.2.2 录用通知书的撤回与撤销

2.2.3 录用通知书的操作技巧

2.3 应届生源的三方协议

2.3.1 三方协议与劳动合同的区别

2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题

第三章 劳动合同

3.1 劳动合同的主体

3.1.1 签约主体的范围

3.1.2 特殊劳动者的法律认定

3.1.3 特殊用人单位的法律认定

3.2 劳动合同的订立

3.2.1 订立形式与时间

3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果

3.3 劳动合同的条款

3.3.1 劳动合同的必要条款

3.3.2 劳动合同的备选条款

3.4 劳动合同的期限

3.5 劳动合同的瑕疵及处理

3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明

3.5.2 劳动合同与规章制度冲突

3.6 劳动合同的效力

3.6.1 劳动合同生效要件

3.6.2 劳动合同无效的认定

3.6.3 劳动合同无效的法律后果

3.6.4 劳动合同无效的处理

第四章 试用期管理

4.1 试用期的法律规定

4.2 试用期内工资与福利

4.3 试用期内解约

第五章 规章制度

5.1 规章制度的功能与作用

5.2 规章制度制定程序

5.3 规章制度的生效

5.3.1 实体要件

5.3.2 程序要件

5.4 规章制度无效的法律后果

5.4.1 行政处罚

5.4.2 民事赔偿

5.4.3 劳动者单方解除劳动合同

5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理

5.5 规章制度的执行

5.5.1 规章制度要具有可操作性

5.5.2 规章制度要及时修订

5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开

5.5.4 建立完善考核、评价机制

第六章 集体合同

6.1 集体合同概述

6.1.1 集体合同的定义

6.1.2 集体合同的内容

6.2 集体合同订立的程序

6.2.1 集体协商代表的确定

6.2.2 集体协商

6.2.3 订立正式集体合同并审议通过

6.2.4 劳动部门审查、生效

6.3 集体合同的法律效力

6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动者均具有约束力

6.3.2 集体合同保障劳动者的最低权益

6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同

6.4 集体合同的变更与解除

第七章 工作与休假

7.1 工作时间

7.1.1 标准工时制

7.1.2 综合计算工时工作制

7.1.3 不定时工作制

7.2 休息休假

7.2.1 休息日

7.2.2 法定节假日

7.2.3 带薪年休假

7.2.4 病假

7.2.5 婚假

7.2.6 丧假

7.2.7 产假

7.2.8 探亲假

7.2.9 参加法定社会活动假期

7.2.10 事假

第八章 劳动报酬

8.1 劳动报酬的概述

8.1.1 劳动报酬的种类

8.1.2 劳动报酬的确认

8.2 工资

8.2.1 工资的组成

8.2.2 工资支付形式

8.2.3 工资支付周期

8.2.4 工资的计算方式

8.2.5 最低工资标准

8.2.6 扣除工资的法定情形

8.2.7 不依法支付工资的法律后果

8.3 福利

8.3.1 福利的种类

8.3.2 福利与工资的区别

8.4 年终奖

8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准

8.4.2 年终奖实务操作

8.5 加班加点工资

8.5.1 计时工作制加班工资的计算

8.5.2 计件工资制度下加班工资计算

8.5.3 加班费实务操作技巧

第九章 保密协议与竞业限制

9.1 商业秘密

9.1.1 商业秘密的定义

9.1.2 商业秘密的特性

9.2 商业秘密的范围

9.3 商业秘密的保密措施

9.3.1 严把入门关

9.3.2 涉密区域重点防护

9.3.3 实体载体管控

9.3.4 建立内部保密制度

9.3.5 设立保密津贴

9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离

9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议

9.4 保密协议

9.4.1 保密协议的签订

9.4.2 保密协议范本

9.4.3 劳动者泄密的处理

9.5 竞业限制

9.5.1 竞业限制签约主体

9.5.2 竞业限制的期限

9.5.3 竞业限制的补偿费

9.5.4 竞业限制协议的违约与解除

第十章 服务期

10.1 约定服务期的条件

10.2 服务期的期限

10.3 服务期违约后果

10.3.1 支付违约金

10.3.2 承担损失赔偿责任

10.4 服务期操作技巧

10.4.1 培训协议条款设计

10.4.2 培训与服务期实务操作

第十一章 股权激励

11.1 股权激励的概述

11.1.1 股权激励的价值

11.1.2 股权激励的模式

11.2 股权激励方案的“八定原则”

11.2.1 定目的

11.2.2 定模式

11.2.3 定时间

11.2.4 定来源

11.2.5 定对象

11.2.6 定价格

11.2.7 定数量

11.2.8 定进入、运行及退出机制

第十二章 社会保险制度

12.1 社会保险的特性

12.2 社会保险与商业保险的区别

12.3 用人单位缴纳社会保险流程

12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险

12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理

12.6 基本养老保险

12.6.1 基本养老保险征缴范围

12.6.2 基本养老保险缴费基数

12.6.3 基本养老保险缴费比例

12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件

12.7 基本医疗保险

12.7.1 基本医疗保险征缴范围

12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例

12.7.3 基本医疗保险待遇及条件

12.8 失业保险

12.8.1 失业保险征缴范围

12.8.2 失业保险缴费基数及比例

12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇

12.9 生育保险

12.9.1 生育保险的征缴范围

12.9.2 生育保险缴费基数及比例

12.9.3 生育保险待遇及条件

12.10 工伤保险

12.10.1 工伤保险的征缴范围

12.10.2 工伤保险缴费基数及比例

12.10.3 工伤保险领取条件及待遇

第十三章 劳动合同变更

13.1 劳动合同变更的范围与原则

13.1.1 劳动合同变更的范围

13.1.2 劳动合同变更的原则

13.2 劳动合同变更的方式

13.2.1 协商变更劳动合同

13.2.2 单方变更劳动合同

13.2.3 劳动合同变更技巧

第十四章 劳动合同的解除

14.1 协商解除劳动合同

14.1.1 协商解除的适用条件

14.1.2 协商解除的程序

14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿

14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草

14.1.5 协商解除劳动关系协议模板

14.2 劳动者单方解除劳动合同

14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同

14.2.2 劳动者即时解除劳动合同

14.3 用人单位单方解除劳动合同

14.3.1 过错性解除劳动合同

14.3.2 非过错性解除劳动合同

14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围

14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序

14.3.5 经济性裁员

14.4 违法解除劳动合同

14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果

14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果

第十五章 劳动合同终止

15.1 劳动合同终止的情形

15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形

15.3 劳动合同终止的后果

15.4 劳动合同终止的程序

15.4.1 劳动合同期限届满终止程序

15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序

15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止程序

15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序

15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序

15.5 劳动合同的续订

15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则

15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧

第十六章 经济补偿金、赔偿金、违约金

16.1 经济补偿金

16.1.1 解除劳动合同经济补偿金

16.1.2 终止劳动合同的经济补偿金

16.1.3 解除或终止劳动合同经济补偿金的计算方法

16.1.4 竞业限制补偿金

16.1.5 未依法支付工资补偿金

16.1.6 额外经济补偿金

16.2 赔偿金

16.2.1 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

16.2.2 其他赔偿金

16.2.3 违约金

第十七章 工伤

17.1 工伤认定

17.1.1 工伤认定情形

17.1.2 工伤认定的例外

17.1.3 工伤认定程序

17.2 劳动能力鉴定

17.2.1 劳动能力鉴定申请条件

17.2.2 劳动能力鉴定的程序

17.3 工伤赔偿待遇

17.3.1 工伤医疗待遇

17.3.2 工伤致残待遇

17.3.3 工亡待遇

第十八章 特殊用工形式

18.1 劳务派遣

18.1.1 劳务派遣的适用范围

18.1.2 劳务派遣的适用比例

18.1.3 劳务派遣单位的设立条件

18.1.4 劳务派遣中的法律关系

18.1.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

18.1.6 劳务派遣单位与用工单位之间的关系

18.1.7 用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系

18.1.8 劳务派遣中的退回被派遣劳动者

18.1.9 劳务派遣的社会保险缴纳

18.1.10 用人单位使用劳务派遣用工形式时应注意的问题

18.2 业务外包

18.2.1 业务外包的种类

18.2.2 业务外包的连带责任

18.3 非全日制用工

18.3.1 非全日制用工的特征

18.3.2 非全日制用工操作技巧

第十九章 劳动争议实务处理

19.1 劳动争议处理程序

19.1.1 协商与和解

19.1.2 调解程序

19.1.3 仲裁程序

19.1.4 审判程序

19.2 协商与和解

19.2.1 协商与和解的技巧

19.2.2 制作和解协议的注意事项

19.3 劳动争议的调解

19.3.1 劳动争议调解的组织

19.3.2 劳动争议调解的流程

19.4 劳动争议仲裁

19.4.1 劳动仲裁的受理范围

19.4.2 劳动仲裁的时效

19.4.3 劳动仲裁的管辖

19.4.4 劳动仲裁的程序

19.4.5 劳动争议诉讼程序

19.4.6 劳动争议中的举证责任