第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究目的与研究意义

一 研究目的

二 研究意义

第三节 研究内容与研究方法

一 研究内容

二 研究方法

第四节 创新之处

第五节 技术路线及结构设计

一 技术路线

二 结构设计

第二章 文献述评

第一节 组织公正研究回顾

一 组织公正释义

二 组织公正理论发展

三 组织公正的维度

四 组织公正研究视角

第二节 垂滴效应研究回顾

一 垂滴效应的研究发展

二 组织公正的垂滴效应研究回顾

第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾

一 建言行为研究回顾

二 组织公正与建言行为关系研究回顾

三 创造力研究回顾

四 组织公正与创造力关系研究回顾

五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评

第四节 组织支持相关研究回顾

一 组织支持的内涵界定

二 组织支持的结构

三 组织支持的影响因素

四 组织支持相关研究述评

第五节 本章小节

第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究

第一节 概念模型与研究假设

第二节 研究设计

一 量表选择

二 数据收集

三 变量测量

四 分析方法

第三节 研究结果

一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析

二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析

三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析

第四节 本章小结

第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究

第一节 概念模型与研究假设

第二节 研究设计

一 变量测量

二 样本选择与数据收集

三 分析方法

第三节 研究结果

一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析

二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析

第四节 本章小结

第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究

第一节 研究假设

第二节 研究设计

一 样本选择与数据收集

二 分析方法

第三节 研究结果

一 分配公正垂滴效应研究结果

二 程序公正垂滴效应研究结果

三 人际公正垂滴效应研究结果

四 信息公正垂滴效应研究结果

第四节 本章小结

第六章 结论与展望

第一节 研究结果

一 结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响

二 结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响

三 结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介

四 结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知

五 结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现

第二节 研究结论

一 组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为

二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境

三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应

四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系

第三节 研究局限及展望

一 研究局限

二 未来研究展望

附录

参考文献