第一部分 创新跃迁，从高效率到高潜能

01 悖论，携带“自杀基因”的卓越组织

02 耦合，构建二元性组织的进化逻辑

第二部分 二元性组织，创新跃迁的载体及中枢系统

03 缺口，构建二元性组织的起点

04 诊断，通过一致性模型发现组织的问题根源

第三部分 创新流，创新跃迁的能量源泉

05 社群，利用文化撬动组织战略的变革

06 赋能，再造引爆创新流的组织文化

第四部分 技术周期，创新跃迁的窗口与实施

07 分水岭，技术周期中的主导性设计

08 跃迁，战略转型的实施

结语 多重一致性支撑的高潜能

致谢