第1章 劳动经济学：导言和概览

1.1作为一门学科的劳动经济学

1.2“旧式”和“新式”

1.3经济学视角

1.4概览

1.5收益

第2章 个人劳动力供给理论

2.1工作-闲暇决策：基本模型

2.2模型应用与扩展

第3章 人口、参与率和工作时间

3.1人口基础

3.2贝克尔时间分配模型

3.3劳动参与率：定义和度量

3.4劳动参与率的长期趋势

3.5参与率的周期性变化

3.6工作时间：两种趋势

第4章 劳动力质量：人力资本投资

4.1人力资本投资：概念和数据

4.2人力资本模型

4.3人力资本投资与收入分配

4.4在职培训

4.5对人力资本理论的批评

第5章 劳动力需求

5.1派生性劳动力需求

5.2单一厂商短期生产函数

5.3短期劳动力需求：完全竞争厂商

5.4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商

5.5长期劳动力需求曲线

5.6劳动力的市场需求

5.7劳动力需求弹性

5.8劳动力需求决定因素

5.9实践应用

附录 长期劳动力需求的等产量-等成本分析

第6章 工资决定与劳动力配置

6.1完全竞争劳动力市场

6.2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断

6.3垄断

6.4工资决定：延迟的供给侧响应

第7章 选择性支付计划和劳动效率

7.1附加福利的经济学

7.2最优附加福利理论

7.3委托-代理问题

7.4按绩效付酬

7.5效率工资支付

7.6劳动力市场效率的再定义

第8章 工资结构

8.1完全竞争：同质性的工人和工作

8.2工资结构：可见的工资差异

8.3工资差异：异质性的工作

8.4工资差异：异质性的工人

8.5享乐主义工资理论

8.6工资差异：不完全劳动力市场

第9章 劳动力流动、迁移与效率

9.1劳动力流动的类型

9.2作为人力资本投资的迁移

9.3迁移的影响因素：细致的考察

9.4迁移的结果

9.5资本和产品流动

9.6美国移民政策与问题

第10章 工会和集体谈判

10.1工会为什么存在？

10.2工会：事实和数据

10.3工会的衰落

10.4工会想要什么？

10.5工会和工资决定

10.6罢工和谈判流程

第11章 工会的经济影响

11.1工会工资优势

11.2效率与生产率

11.3企业盈利性

11.4收入分配

11.5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额

第12章 政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收

12.1公共部门就业和工资

12.2军事部门：征兵制与志愿兵制

12.3政府的非工资支出：对劳动力的影响

12.4公共产品和服务的劳动力市场影响

12.5所得税和劳动力市场

第13章 政府和劳动力市场：立法和法规

13.1劳动法

13.2最低工资法

13.3职业健康和安全规制

13.4作为租金提供者的政府

第14章 劳动力市场歧视

14.1性别和种族差异

14.2歧视及其维度

14.3歧视偏好模型

14.4统计性歧视理论

14.5排挤模型：职业隔离

14.6因果关系：非歧视因素

14.7反歧视政策和问题