第1章 个人-组织契合：产生与发展

1.1个人-组织契合理论的产生

1.2个人-组织契合理论的发展

参考文献

第2章 个人-组织契合面临的挑战

2.1个人-组织契合的变化

2.2易变性和无边界职业生涯的挑战

2.3雇佣关系变化的挑战

2.4心理契约变化的挑战

2.5职业价值观变化的挑战

参考文献

第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝”

3.1“奇怪的裂缝”之由来

3.2新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理

3.3新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理

3.4“裂缝”扩大的趋势

3.5“裂缝”的修复

参考文献

第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发

4.1量表的编制过程

4.2问卷设计与发放

4.3样本结构

4.4探索性因子分析

4.5验证性因子分析

4.6量表的组合信度与效度检验

参考文献

第5章 基于个人-组织契合的新型雇佣关系

5.1新型雇佣关系及其结构模型

5.2研究假设的提出

5.3实证分析

5.4结论与讨论

参考文献

第6章 个人-组织的相互承诺

6.1个人价值观与组织价值观的概念界定

6.2职业价值观的影响因素

6.3个人-组织价值观契合：相互承诺与价值共享

参考文献

第7章 心理契约的破裂与重构

7.1心理契约

7.2心理契约破裂的诱因

7.3案例分析

7.4心理契约后违背模型

7.5心理契约的重构

参考文献

第8章 个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响

8.1研究设计

8.2统计分析

8.3结论与讨论

参考文献

第9章 个人-组织契合研究展望

9.1个人-组织契合与“黑箱之谜”

9.2个人-组织契合研究的层面：组织和个人

9.3个人-组织契合静态与动态结构模型

9.4个人-组织契合研究的理论视角

9.5个人-组织契合的质性研究

9.6个人-组织契合研究的趋势

参考文献