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内容简介
第一章 劳动关系纠纷
一、劳动合同的认定
【认定标准】
001．劳动合同的概念
002．劳动合同的法律特征
【疑点难点】
001．如何区别劳动合同与劳务合同？
002．如何区别劳动合同与雇佣合同？
【典型案例】
001．劳动报酬按照工作量计发的非正式员工属于劳务关系——张某与某食品公司确认劳动关系案
002．在劳动中未形成管理与被管理的隶属关系不是法律上的劳动关系——某工程公司诉李某确认劳动关系案
003．未能成功设立的用人单位与职工之间构成雇佣关系非劳动关系——涂某某诉魏某某劳动合同纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第16条
002．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（第一条）
二、劳动关系的认定
【认定标准】
001．劳动关系的构成要件
002．劳动关系的用人单位范围
003．劳动关系的劳动者范围
004．劳动关系的确立时间
【疑点难点】
001．自然人能否成为《劳动合同法》的用人单位？
002．会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于用人单位？
003．分支机构是否属于用人单位？
004．个体工商户是否属于劳动关系的用人单位？
005．个人独资企业是否属于劳动关系的用人单位？
006．如何认定不具备合法经营资格的用人单位？
007．设立中公司否属于劳动关系的用人单位？
008．如何认定建筑施工、矿山企业发包、转包或者层层发包、转包给不具备用工主体资格的用人关系？
009．如何认定破产企业清算组（破产管理人）的用人关系？
010．如何认定关联公司“两块牌子一班人马”情形下的劳动关系？
011．车辆挂靠经营中劳动关系如何认定？
012．如何认定出租车司机与出租车公司之间的关系？
013．“带车求职”者与用人单位之间是否存在劳动关系？
014．代驾司机与代驾公司之间的劳动关系如何认定？
015．如何认定快递员与快递公司的劳动关系？
016．如何认定邮政代办员与邮政企业之间的关系？
017．如何认定保险代理人与保险公司之间的关系？
018．农民工是否可以适用《劳动合同法》？
019．如何认定公司高管人员与所属公司之间的关系？
020．劳动合同期满后临近退休年龄的劳动者可否再订立劳动合同？
021．已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应如何认定？
022．退休人员能否与其他用人单位建立劳动关系？
【典型案例】
001．下属单位私自招用员工劳动关系的认定——陈某某与某职业学院劳动争议案
002．劳动者与用人单位分支机构劳动关系的认定——汪某某诉某医疗公司确认劳动关系案
003．“空挂资质”的个人与“空挂”单位之间纠纷认定——陈某与某工程设计院劳动争议案
004．内部承包、转包、分包给实际施工人招募的农民工对外以建筑公司名义从事劳动的劳动关系认定——某建设公司诉陆某某确认劳动关系争议案
005．车辆所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间关系的认定——高某与某运输公司确认劳动关系案
006．租赁出租车的司机与出租车公司的关系认定——张某与某出租车公司劳动争议案
007．“自带车辆求职”的司机与用人单位之间关系的认定——江某诉某技术公司劳动合同争议案
008．代驾服务中劳动法律关系认定——高某诉某服务公司劳动争议案
009．邮政代办员与邮政企业之间的关系认定——高某与某邮政局劳动争议案
010．专职律师与顾问用人单位之间关系认定——张某与某技术公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第2条
002．《劳动合同法》第2条、第7条、第93条、第94条
003．《劳动合同法实施条例》第3条、条4条
004．《审理劳动争议案件解释（二）》第9条
三、事实劳动关系和双重劳动关系的认定
【认定标准】
001．事实劳动关系的构成要件
002．事实劳动关系的司法认定
003．双重劳动关系的构成要件
【疑点难点】
001．对认定事实劳动关系的劳动争议是否受理？
002．认定事实劳动关系需要哪些证据？
003．冒名顶替上班的劳动者能否与用人单位成立事实劳动关系？
004．如何认定企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员与新的用人单位的用工关系？
【典型案例】
001．未签订书面劳动合同的事实劳动关系认定——边某某与某保安公司劳动争议案
002．停产职工多重劳动关系后与原用人单位劳动关系的认定——王某与某水泥厂劳动争议案
003．未解除劳动关系的劳动者与新用人单位的劳动关系认定——某商贸公司与王某劳动争议案
004．下岗职工与新用人单位劳动关系的认定——张某与某外企劳动争议纠纷
【法律依据】
001．《劳动合同法》第10条
002．《劳动争议调解仲裁法》第2条
003．《审理劳动案件争议解释（三）》第8条
004．《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二、三条
四、涉外劳动关系的认定
【认定标准】
001．港澳台籍人员在华就业
002．外籍人员在华就业
【疑点难点】
001．港澳台居民、外国人在国内就业的劳动关系应当如何认定？
002．外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用国内雇员，应当如何处理？
【典型案例】
001．就业证到期香港居民在内地工作的与用人单位之间的关系认定——龙某与某餐饮公司劳动争议案
002．未办理外国人就业许可手续的劳动关系认定——权某某与某外贸公司劳动争议纠纷
【法律依据】
001．《审理劳动争议案件解释（四）》第14条
002．《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（自2005年10月1日起施行）
003．《外国人在中国就业管理规定》（2010年11月12日修正）
004．《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第11条
第二章 劳动合同订立纠纷
一、劳动合同的订立原则、程序和形式
【认定标准】
001．劳动合同订立的概念
002．劳动合同订立的基本原则
003．劳动合同订立的程序
004．劳动合同订立的形式
005．不按规定订立书面劳动合同的责任
【疑点难点】
001．用人单位的招聘广告是否具有法律约束力？
002．用人单位招用劳动者时应履行哪些告知义务？
003．劳动者在入职时应履行哪些告知义务？
004．劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈？
005．劳动者入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？
006．未签订劳动合同二倍工资计算基数、起算时间如何确定？
007．劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同是否承担支付二倍工资责任？
008．用人单位高管人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资？
009．用人单位无过错导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？
010．用人单位“补签”“倒签”劳动合同，劳动者是否可以要求支付二倍工资？
011．用人单位强迫劳动者补签劳动合同是否适用二倍工资？
012．用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资？
【典型案例】
001．用人单位以劳动者曾受过行政、刑事处分未应向单位如实说明为由解除合同的认定——张某与某食品劳动争议案
002．用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保——某实业公司与伍某甲、伍某乙纠纷案
003．未签订书面劳动合同的责任认定——某投资公司与刘某劳动争议案
004．高管人员未签劳动合同双倍工资的认定——沙某某与某餐饮公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第16条、第17条
002．《劳动合同法》第3条、第7、8、9、10、11条、第82条
003．《劳动合同法实施条例》第5、6、7条
二、劳动合同的种类
【认定标准】
001．固定期限劳动合同
002．无固定期限劳动合同
003．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
004．劳动合同的续订
【疑点难点】
001．当事人在劳动合同中没有约定合同期限的如何认定？
002．用人单位与劳动者就续订劳动合同期限协商不一致后该如何处理？
003．劳动合同期限届满的时间如何确定？
004．劳动合同期满后没有续签劳动合同劳动者能否继续主张二倍工资？
005．劳动合同期满后没有续签劳动合同，用人单位提出终止劳动关系劳动者能否主张支付经济补偿金？
006．劳动合同期满存在法定顺延情形，劳动者能否主张二倍工资？
007．符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订如何认定？
008．劳动合同终止时发生了法定顺延事由导致劳动者工作时间超过10年能否签订无固定期限劳动合同？
009．本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的认定？
010．二次固定期限合同到期后用人单位是否有终止合同的权利？
011．劳动者在无固定期限劳动合同提出解除劳动合同能否获得经济补偿？
012．用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当如何认定？
013．劳务派遣关系中是否可以签订无固定期限劳动合同？
014．来华就业的外国人、无国籍人能否与用人单位签订无固定期限劳动合同？
【典型案例】
001．降低原劳动合同约定条件签订无固定期限劳动合同的认定——王某某诉某服装公司违法解除劳动关系案
002．适用签订无固定期限劳动合同的认定——某化工公司与龙某福劳动合同纠纷案
003．连续订立两次固定期限劳动合同后终止劳动合同的认定——越某某与某服饰公司劳动争议纠纷
004．关联公司交替用工固定期限劳动合同次数的认定——尚某与某汽车集团公司劳动争议案
005．续签的无固定期限劳动合同时内容未能协商一致的处理——某律师事务所与王某劳动争议案件
006．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的经济补偿认定——罗某某与某建筑公司劳动关系争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第20条
002．《劳动合同法》第12、13、14、15条、第17条
003．《劳动合同法实施条例》第9、10、11条、第22条
004．《审理劳动争议案件解释（四）》第5条
三、劳动合同的内容
【认定标准】
001．劳动合同内容的必备条款
002．劳动合同的约定条款
【疑点难点】
001．《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同内容的效力？
002．具备劳动合同主要内容的招录文件可否视为劳动合同？
003．用人单位与劳动者签订缺乏劳动合同必备条款的书面文件如何认定？
【典型案例】
001．设立中公司与劳动者订立的缺乏劳动合同必备条款的书面文件认定——某文化公司与余某某劳动争议案
002．仅有聘书未签订劳动合同的关系认定——郭某某诉某贸易公司缔约过失责任纠纷案
003．用人单位与劳动者所签订的备忘录的关系认定——某酒店与王某劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第19条
002．《劳动合同法》第17、18条、第81条
四、劳动合同的效力
【认定标准】
001．劳动合同的生效
002．无效劳动合同
003．无效劳动合同的确认
004．无效劳动合同的法律后果
【疑点难点】
001．用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定？
002．用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力如何认定？
003．劳动合同无效是否必然导致劳动关系无效？
004．劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资？
【典型案例】
001．仅在劳动合同封面签字的效力认定——陈某与某技术公司劳动争议案
002．劳动者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的的认定——某机械公司诉好某某劳动合同纠纷案
003．用人单位取消劳动合同的重要条款而未向劳动者明示的认定——江某某诉某电子公司终止劳动合同纠纷案
004．劳动合同中的禁止结婚约定认定——张某某与某服务公司劳动争议案
005．未取得教师资格的劳动者与学校所订立的劳动合同无效——李某与某中学劳动合同纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第18条、第97条
002．《劳动合同法》第16条、第26、27、28条、第86条
第三章 试用期、服务期与竞业禁止纠纷
一、试用期的认定
【认定标准】
001．试用期的概念
002．试用期应当签订劳动合同
003．试用期的期限
004．试用期的次数
005．不得约定试用期的情形
006．试用期的工资
007．试用期内劳动合同的解除
008．试用期条款的无效情形
009．违法约定试用期的法律责任
【疑点难点】
001．见习期、实习期和学徒期与试用期一样吗？
002．用人单位与劳动者口头约定的试用期是否有效？
003．用人单位可以随时延长或缩短试用期吗？
004．同一劳动者在同一单位调整工作岗位能否再次约定试用期？
005．“先培训后试用”的试用期如何计算？
006．劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
007．女职工试用期怀孕能否解除劳动合同？
008．试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
009．试用期内发现劳动者患有精神病是否可以解除劳动合同？
010．经济性裁员时能否解除试用期劳动合同？
011．试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？
012．试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？
013．过试用期满后能否以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同？
【典型案例】
001．未签订劳动合同以试用期不合格为由解除劳动合同的认定——王某与某软件公司劳动争议纠纷案
002．离职后又入职新岗位签订劳动合同后试用期约定的效力认定——李某某与某公司劳动争议案
003．试用期约定违法的认定——柴某某与某商务公司劳动争议纠纷
004．离职后又入职同岗位试用期约定的效力认定——李某某与某软件公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第21条、第25条
002．《劳动合同法》第19、20、21条、第39条、第83条
003．《劳动合同法实施条例》第15条
二、服务期的认定
【认定标准】
001．服务期的概念
002．约定服务期的条件
003．劳动者应当向用人单位支付违约金的情形
【疑点难点】
001．用人单位提供职业培训的，能否约定服务期和违约金？
002．劳动合同期满，但是服务期尚未到期的如何处理？
003．未约定服务期劳动者辞职是否应当承担违约责任？
004．当劳动合同届满而服务期未满时，用人单位要求终止劳动合同能否要求劳动者赔偿？
005．用人单位能否对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？
【典型案例】
001．用人单位为职工提供一般性职业培训约定服务期的认定——高某某诉某物流公司劳动合同解除纠纷案
002．劳动者在服务期内因严重违纪被辞退的认定——雷某某与某美容公司竞业限制纠纷案
003．用人单位为劳动者提供特殊待遇时约定服务期的认定——钱某某诉某基金公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第68条
002．《劳动合同法》第22条
003．《劳动合同法实施条例》第16、17条、第26条
三、竞业限制的认定
【认定标准】
001．商业秘密及保密义务
002．竞业限制
003．竞业限制的主体适用范围
004．竞业限制的期限
005．竞业限制补偿金
006．竞业限制的违约金
007．竞业限制的赔偿责任
【疑点难点】
001．未约定经济补偿金的的竞业限制协议是否有效？
002．支付竞业限制补偿的时间和方式如何确定？
003．用人单位规章制度规定劳动者离职后的竞业限制义务是否有效？
004．签订保密协议的劳动者离职从事与原单位业务相同的工作是否构成违约？
005．法定退休退休人员是否受竞业限制的约束？
006．在竞业限制期限内用人单位是否可以解除竞业限制协议？
007．用人单位违法解除劳动合同竞业限制条款是否有效？
008．劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，是否还需承担竞业限制义务？
009．新的用人单位是否承担因劳动者竞业限制引起的责任？
010．用人单位未支付经济补偿，竞业限制是否有效？
011．用人单位一次性支付竞业限制补偿金是否有效？
【典型案例】
001．劳动合同中竞业限制条款的效力认定——王某某诉某电气公司劳动争议纠纷案
002．劳动者与用人单位未约定竞业限制经济补偿金并解除合同未实际履行竞业限制义务的认定——吴某某与某科技公司劳动争议纠纷案
003．劳动者违反竞业限制协议的认定——汪某某与某文化公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第22条
002．《劳动合同法》第23、24条、第90条
003．《反不正当竞争法》第10条
004．《公司法》第216条
005．《审理劳动争议案件解释（四）》第6、7、8、9、10条
第四章 劳动合同的履行和变更纠纷
一、劳动合同履行的认定
【认定标准】
001．劳动合同履行的概念
002．劳动合同履行遵循的基本原则
【疑点难点】
001．劳动者能否请人代为履行劳动合同？
002．用人单位能否转让劳动合同给其他用人单位？
003．“长期两不找”劳动关系如何履行？
【典型案例】
001．劳动者履职行为造成用人单位损失的认定——某食品公司与余某某劳动合同赔偿争议案
002．用人单位对劳动者作出不实评价的认定龙某某诉某建设公司侵害名誉权纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第17条
002．《劳动合同法》第29条
二、劳动合同变更的认定
【认定标准】
001．劳动合同变更的概念
002．劳动合同内容的变更
003．用人单位的变更
【疑点难点】
001．劳动合同变更未以书面形式作出是否有效？
002．用人单位能否依据规章制度单方变更劳动合同约定的内容？
003．职务任免是否属于劳动合同变更中的岗位调整？
004．女职工在孕期、产期、哺乳期期间用人单位可否调整工作岗位？
005．用人单位能否用民主测评结果调整劳动者工作岗位？
006．用人单位未经劳动者同意调岗调职是否合法？
007．用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？
008．工作地点发生变动是否经劳动者同意？
009．劳动者不服工作地点调整，用人单位可否以违纪为由解除劳动合同？
010．用人单位改变工时制是否需要与劳动者协商？
011．用人单位是否有权调整工资？
012．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位如何确定？
013．用人单位通过股份改造或资本运作成立新实体如何认定用人单位？
【典型案例】
001．劳动者因涉嫌犯罪取保候审劳动合同的认定——吴某某诉某经贸公司劳动争议案
002．用人单位随意调整劳动者的工作岗位和劳动报酬的认定——江某某与某建材公司劳动争议案
003．用人单位单方变更工作岗位的认定——吴某与甲公司劳动争议纠纷案
004．双方就变更工作地点达不成一致意见的认定——徐某某与某服装公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动合同法》第33、34、35条
002．《审理劳动争议案件解释（四）》第11条
第五章 劳动合同的解除和终止纠纷
一、劳动合同解除的认定
【认定标准】
001．劳动合同解除的概念
002．劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形
003．劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
004．劳动者无须通知就可解除劳动合同的情形
005．用人单位单方即时解除劳动合同的情形
006．用人单位提前通知解除劳动合同的情形
007．经济性裁员的情形
008．用人单位不得解除劳动合同的情形
009．工会监督用人单位单方解除劳动合同的规定
【疑点难点】
001．无法证明劳动者的离职原因如何认定劳动合同解除主体？
002．劳动者按规定提前30日作出解除通知，用人单位提前同意解除劳动者是否有权要求剩余期间的工资损失？
003．劳动者如何证明劳动者履行解除劳动合同的通知义务？
004．劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当赔偿？
005．用人单位未依法定期间预告解除劳动合同的是否有效？
006．对擅自离岗造职工以“除名”解除劳动关系如何确认送达？
007．用人单位以劳动者上班打架违纪解除劳动合同是否有效？
008．用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同？
009．用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同是否有效？
010．劳动者涉嫌刑事犯罪如何处理？
011．用人单位以劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由引起连续旷工为由解除劳动合同是否成立？
012．劳动者被判无罪释放后，可否要求用人单位与其恢复劳动关系？
013．用人单位能否与患精神病的劳动者解除劳动合同？
014．女职工在“三期”期间违纪能否解除劳动合同？
015．用人单位以女职工违法生育解除劳动合同是否成立？
016．用人单位单方解除劳动合同而未征求工会意见，劳动者能否主张赔偿金？
【典型案例】
001．劳动者申请辞职后又申请撤销的认定——秦某某与某贸易公司劳动解除争议案
002．劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的认定——某航空公司与吴某某劳动争议案
003．单方变更工作岗位属于未提供相应的劳动条件解除劳动合同认定——甲公司与吴某劳动合同纠纷案
004．女职工在“三期”违反规章制度解除劳动合同的认定——尚某某与某酒店公司劳动争议案
005．劳动者医疗期内未支付劳动报酬解除劳动合同的认定——某餐饮公司与徐某某劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第24、25、26、27、28、29、30、31、32条
002．《劳动合同法》第37、38、39、40、41、42、43条
003．《工会法》第21条
004．《劳动合同法实施条例》第18、19、20条
二、劳动合同终止的认定
【认定标准】
001．劳动合同终止的概念
002．劳动合同终止的事由
003．劳动合同期满不得终止劳动合同的情形
【疑点难点】
001．劳动合同期满未续签继续用工后用人单位是否有权单方终止劳动关系？
002．劳动合同中能否约定的终止条件？
003．达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇的劳动者是否可以终止劳动合同？
004．用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止？
【典型案例】
001．劳动合同期满后劳动关系终止的认定——齐某某与某物流公司劳动争议案
002．员工退休劳动关系终止的认定——郑某是某纺织集团公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第23条
002．《劳动合同法》第44、45条
003．《劳动合同法实施条例》第21、22、23条
004．《审理劳动争议案件解释（一）》第16条
三、劳动合同解除或终止的经济补偿认定
【认定标准】
001．经济补偿金的概念
002．经济补偿金的法定支付情形
003．经济补偿金的计算核定
004．未依法向劳动者支付经济补偿的法律责任
【疑点难点】
001．劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿？
002．以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除支付补偿金如何核算？
003．用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定具有违约责任性质的经济补偿金？
004．用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职能否要求经济补偿？
005．解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的造成加付赔偿金可否由人民法院一并审理？
【典型案例】
001．协商解除劳动合同支付经济补偿金的认定——王某刚诉某公司劳动合同解除纠纷案
002．用人单位降低劳动者的工资待遇造成劳动合同的解除支付经济补偿金的认定——江某龙与某技术公司劳动合同解除纠纷仲裁案
【法律依据】
001．《劳动合同法》第46、47条、第85条
002．《劳动合同法实施条例》第22、23条、第31条
四、劳动合同解除或终止的法律后果及义务认定
【认定标准】
001．违法解除或终止劳动合同的法律后果认定
002．用人单位在劳动合同解除或终止后的义务
003．劳动者在劳动合同解除或终止后的义务
【疑点难点】
001．违法解除劳动合同决定被撤销，恢复劳动关系期间工资支付如何处理？
002．连续两次固定期限合同期满时用人单位终止劳动合同的，是否构成违法终止，应否承担违法解除责任？
003．劳动关系终止证明书能否对劳动者的职业能力、品行等其他情况进行描述？
004．劳动合同解除或者终止后，劳动者不交接、不支付违约的，用人单位是否可以拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明？
【典型案例】
001．违法解除劳动合同不能继续履行的认定——刘某某与某公司劳动争议案
002．用人单位违法解除依法支付赔偿金认定——陆某某诉某贸易公司违法解除劳动合同案
003．为离职劳动者办理档案转移的认定邵某与某化工公司劳动争议纠纷案
【法律依据】
001．《劳动合同法》第48、49、50条、第87条
002．《劳动合同法实施条例》第24条
第六章 集体合同纠纷
一、集体合同的集体协商
【认定标准】
001．集体合同和专项集体合同
002．集体协商的原则
003．集体协商代表
004．集体协商内容
005．集体协商程序
【疑点难点】
001．用人单位高管是否能担任职工一方的协商代表？
002．集体协商过程中发生争议如何解决？
【典型案例】
001．不符合集体合同特征的劳动协议不属于集体合同——石某诉肖某损害赔偿纠纷案
002．副总经理担任职工方协商代表的认定——某化工公司集体协商被投诉案
【法律依据】
001．《劳动法》第16条、第17条
002．《劳动合同法》第51、52条
003．《集体合同规定》第一、二、三、四章
二、集体合同的订立、审查、变更、解除、终止及争议处理
【认定标准】
001．集体合同的订立
002．集体合同的审查及生效
003．集体合同的效力
004．集体合同的变更、解除
005．集体合同的终止
006．集体合同的争议处理
【疑点难点】
001．是否可以制定行业性集体合同或者区域性集体合同？
002．集体合同与个人劳动合同部分条款内容发生冲突时如何适用？
003．企业的规章制度和集体合同相抵触的如何处理？
004．新录用员工是否享有集体合同的权利？
005．劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准时如何处理？
006．用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理？
【典型案例】
001．新录用员工适用集体合同的认定——付某某与某建筑公司劳动报酬争议仲裁案
002．劳动者的工资低于集体合同规定标准的认定——吴某某与某服装公司劳动报酬争议仲裁案
003．集体合同生效后还按原劳动合同约定工资发放纠纷的认定——王某等诉某公司劳动争议案
004．存在集体合同而未签劳动合同发生纠纷的认定——某科技公司诉郭某某劳动争议纠纷案
005．工资集体合同生效后用人单位调整降低工资的认定——某工会诉某集团公司集体合同纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第34、35条、第84条
002．《劳动合同法》第52、53、54、55、56条
003．《集体合同规定》第五、六、七章
第七章 劳务派遣和非全日制用工纠纷
一、劳务派遣纠纷
【认定标准】
001．劳务派遣的概念及特征
002．劳务派遣的用工范围和用工比例
003．劳务派遣单位的法律形态及特殊规定
004．劳务派遣中的劳动合同
005．劳务派遣协议
006．劳务派遣单位的义务
007．劳务派遣中用工单位的义务
008．被派遣劳动者的权利
009．退回被派遣劳动者
010．劳务派遣中劳动合同的解除和终止
011．劳务派遣单位与用工单位的法律责任
【疑点难点】
001．劳务派遣中派遣单位是否必须具有资质？如无资质，其法律关系如何认定？
002．劳务派遣中由谁向劳动者支付劳动报酬？
003．在劳务派遣中，用工单位是否能与被派遣劳动者约定试用期？
004．被派遣劳动者的能否要求用工单位同工同酬？
005．劳务派遣中是否能适用竞业限制和服务期规定？
006．被派遣劳动者能否主动解除劳动合同？
007．被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任？
008．用工单位因经济性裁员，将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？
009．劳务派遣期间劳动者在“三期”，用工单位可否将其退回派遣单位？
010．劳务派遣期间劳动者患病或非因工负伤，用工单位可否将劳动者退回派遣单位？
011．如何认定用工单位退回被派遣劳动者的合法性与违法性？
【典型案例】
001．劳动派遣加班费支付的认定——高某某与某劳务公司支付加班费纠纷仲裁案
002．劳务派遣中符合签订无固定期限合同的认定——李某某诉某劳务公司非法解除劳动合同案
003．被派遣劳动者被退回事由的认定——吴某某与某公司中国代表处、某劳务公司追索劳动报酬、经济补偿金案
【法律依据】
001．《劳动合同法》第五章第二节
002．《劳动合同法实施条例》第四章
003．《劳务派遣暂行规定》
二、非全日制用工纠纷
【认定标准】
001．非全日制用工的概念与特点
002．非全日制用工劳动合同订立及内容的特殊规则
003．非全日制用工的劳动报酬
004．非全日制用工的社会保险
005．非全日制劳动合同终止的特殊规则
【疑点难点】
001．非全日制用工能否主张法定节假日加班费？
002．非全日制用工的劳动者是否享有婚假、产假、医疗期等待遇？
003．非全日制用工形式是否适用于劳务派遣？
【典型案例】
001．非全日制用工与全日制用工的认定——李某与某物流公司劳动纠纷案
002．非全日制用工终止用工的认定——高某某诉某杂志社劳动合同纠纷案
【法律依据】
001．《劳动合同法》第五章第三节、第83条
002．《劳动合同法实施条例》第30条
003．《关于非全日制用工若干问题的意见》
第八章 工资纠纷
一、工资范围的认定
【认定标准】
001．工资的概念
002．工资分配遵循的原则
003．工资总额组成
004．工资集体协商制度
005．月平均工作时间和工资折算
【疑点难点】
001．用人单位支出的必要补贴费用是否属于工资？
002．绩效奖金是否属于工资？
003．高温津贴是工资报酬还是福利？
004．高温津贴纠纷是否属于劳动争议？
005．如何确定员工加班加点的薪资计算基数？
【典型案例】
001．津贴、补贴的认定——龙某某与某技术公司劳动合同纠纷案
002．按考核结果计发的绩效奖金认定——毛某某与某服装公司劳动合同纠纷案
003．年终奖金的认定——好某某与某置业公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第16条、第17条
002．《国家统计局关于工资总额组成的规定》
003．《工资集体协商试行办法》
二、最低工资的认定
【认定标准】
001．最低工资保障制度
002．最低工资标准的确定
003．最低工资标准的适用范围和发布
004．最低工资的给付
005．违反最低工资规定的法律责任
【疑点难点】
001．劳动者未完成规定的劳动任务时用人单位可否向其支付低于最低工资标准的工资？
002．试用期的工资是否可以低于最低工资标准？
003．被派遣劳动者工资是否可以低于当地最低工资标准？
【法律依据】
001．《劳动法》第48、49条、第91条
002．《劳动合同法》第20条、第58条、第74条、第85条
003．《劳动合同法实施条例》第15条、第27条
004．《最低工资规定》
三、工资支付的认定
【认定标准】
001．工资支付制度
002．工资支付的形式
003．工资支付的时间
004．特殊情况下的工资支付
005．对扣减工资的限制
006．对工资诉讼保护的规定
007．工资支付的监督
008．农民工工资支付的特殊保障措施和欠薪保障基金制度
009．违反工资支付的法律责任
【疑点难点】
001．劳动合同无效后，是否需要支付工资？
002．如何认定提成工资？
003．如何核算提成工资？
004．劳动者作为证人出庭作证，用人单位能否扣发工资？
005．如何发放产假工资？
006．职工死亡后，其亲属可否向用人单位追偿未签订劳动合同的双倍工资差额？
007．劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资？
008．参加城镇职工基本医疗保险的患病职工的病假工资如何支付？
009．违法解除劳动合同决定被撤销后，劳动者主张违法解除劳动合同期间的工资损失如何确定？
010．中途离职的员工应否获得年终奖？
011．用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼？
012．如何确定劳动者的工资支付举证责任？
013．如何支付员工待岗期间工资？
【典型案例】
001．对提成工资设置支付条件的认定——江某某诉某保险公司劳动合同纠纷案
002．基本工资和提成工资的认定——某五金公司与余某某劳动争议纠纷案
003．非因劳动者原因造成单位停工支付工资的认定——莫某某诉某建筑公司劳动争案
004．拒不支付劳动报酬的认定——王某某拒不支付农民工工资案
【法律依据】
001．《劳动法》第50、51条
002．《劳动合同法》第18条、第30条
003．《工资支付暂行规定》
004．《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》
005．《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
006．《刑法修正案（八）》第四十一条
007．《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第九章 工作时间和加班纠纷
一、工作时间的认定
【认定标准】
001．工作时间的概念
002．工作时间的法律规范
003．标准工作时间
004．缩短工作时间
005．不定时工作时间
006．综合计算工作时间
007．计件工作时间
008．非全日制工作时间
【疑点难点】
001．实行不定时工时制就没有加班费吗？
002．计件工资制是否存在加班费？
003．综合计时工作制下是否存在加班工资？
004．不定时工作制到期后，劳动者能否主张加班费？
【典型案例】
001．综合计算工时制纠纷的认定——冉某某与某商业公司劳动争议案
002．工时确定不明加班的认定——郭某某与某百货公司劳动争义案
003．不定时工作制纠纷认定——郝某某与某宾馆劳动争议纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第36、37、38、39条、第41、42、43、44条
002．《国务院关于职工工作时间的规定》
003．《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》
004．《人事部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》
005．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
二、加班加点的认定
【认定标准】
001．加班加点的概念
002．对加班加点的一般规定
003．对加班加点的特殊规定
004．对加班费规定
【疑点难点】
001．如何认定加班？
002．如何核定加班工资基数？
003．特殊岗位的值班人员是否可以主张加班费？
004．高管人员是否可以主张加班费？
005．职工自愿加班能否索要加班费？
006．加班事实的举证责任应当如何分担？
【典型案例】
001．加班工资的认定——莫某某诉某贸易公司支付加班工资案
002．保安工作岗位的加班时间的认定——林某某与某电子厂公司劳动争议纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第41条、第43、44条
002．《国务院关于职工工作时间的规定》第6条
003．《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第6、7、8条
004．《人事部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第6、7条
三、休息时间的认定
【认定标准】
001．休息时间的概念
002．工作日内的间歇时间
003．两个工作日间的休息时间
004．公休假日
005．法定节日
【疑点难点】
001．双休日出差用人单位应否支付加班工资？
002．用人单位安排劳动者休息日加班后又安排补休，劳动者拒绝补休的如何处理？
【典型案例】
001．休息日加班但在劳动合同中又约定“月工资标准中已经包括加班费”的认定——章某某诉某食品公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第38条、第40条
002．《全国年节及纪念日放假办法》
四、年休假与探亲假的认定
【认定标准】
001．年休假
002．探亲假
【疑点难点】
001．劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月以上？
002．劳动者不提出年休假的申请是否意味着自动放弃年休假？
003．未休年休假工资报酬的法律性质如何认定？
004．劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需支付应休未休年休假工资？
005．劳动者违法解除劳动合同时，用人单位应否支付应休未休年休假工资报酬？
006．新进职工的年休假如何确定？
007．待岗职工是否享有带薪年休假？
【典型案例】
001．带薪年休假的认定——黄某与某科技公司劳动争议案
002．劳动者主动提出解除劳动合同中未休年假工资的认定——高某某诉某服装公司未休年假工资案
【法律依据】
001．《劳动法》第45条
002．《职工带薪年休假条例》
003．《企业职工带薪年休假实施办法》
004．《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第十章 用人单位规章制度纠纷
一、用人单位规章制度效力的认定
【认定标准】
001．用人单位规章制度的概念
002．用人单位规章制度的制定原则
003．用人单位劳动规章制度的制定程序
【疑点难点】
001．如何区劳动规章制度与劳动合同的相互关系？
002．对未经民主程序制定的内部规章制度的效力应如何认定？
【典型案例】
001．劳动规章制度效力的认定——兰某某与某食品公司劳动争议纠纷
002．附于劳动合同中的规章制度的认定——高某某与某技术公司劳动争议纠纷
【法律依据】
001．《劳动法》第8条、第89条
002．《劳动合同法》第4条、第80条
003．《工会法》第38条
004．《公司法》第18条
005．《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》
二、规章制度违规或违反规章制度的认定
【认定标准】
001．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
002．用人单位规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任
003．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
【疑点难点】
001．用人单位可否在规章制度中规定将违反计划生育政策作为解除劳动合同的情形？
002．用人单位能否依据合法制定的规章制度单方变更劳动合同约定的内容？
003．用人单位根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款？
004．如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”？
【典型案例】
001．用人单位的规章制度不得违反法律法规的认定——蒋某某与某珠宝公司加班费纠纷仲裁案
002．规章制度与劳动合同不一致时的认定——秦某与某技术公司劳动争议案
003．严重违反规章制度的认定（1）——陈某与某物业公司劳动争议纠纷案
004．严重违反规章制度的认定（2）——张某与某科技公司劳动争议案
005．严重违反规章制度的认定（3）——某物流公司诉陆某劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第25条、第89条
002．《劳动合同法》第38、39条、第80条
003．《审理劳动争议案件解释（一）》第19条
004．《审理劳动争议案件解释（二）》第16条
第十一章 女职工和未成年工特殊保护纠纷
一、女职工特殊保护的认定
【认定标准】
001．女职工特殊保护的概念和特征
002．女职工禁忌劳动范围
003．月经期保护
004．怀孕期保护
005．生育期保护
006．哺乳期保护
007．女职工特殊保护措施
008．女职工特殊保护权益的救济
【疑点难点】
001．试用期怀孕能否解除劳动合同？
002．“三期”女工不胜任工作，用人单位可否调整工作岗位？
003．女职工生育其配偶是否有休护理假？
004．女职工在劳动合同解除后发现合同解除前已经怀孕，能否要求用人单位恢复劳动关系？
005．女职工违法生育的，用人单位是否可以解除劳动合同？
006．劳务派遣期间劳动者怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位？
007．职工产假期间提前上班用人单位能否因职工享受了生育津贴而不支付正常提供劳动的工资呢？
【典型案例】
001．已怀孕但合同到期终止劳动合同的认定——刘某某与某电子公司劳动争议纠纷
002．怀孕职工被经济性裁员的认定——吴某某等与某电子公司经济性裁员申诉案
003．生育津贴和产假工资的认定——余某与某营销公司劳动争议案
004．以违反计划生育政策为由解除劳动合同的认定——高某某与某文化公司劳动争议案
005．女职工在生育哺乳期终止劳动合同的认定——某餐饮公司与章某某劳动争议纠纷案
【法律依据】
001．《劳动法》第13条、第58、59、60、61、62、63条
002．《劳动合同法》第3条、第7、8、9、10、11条、第82条
003．《妇女权益保障法（2005年修正）》第四章
004．《女职工劳动保护特别规定》
005．《女职工保健工作规定》
二、未成年工特殊保护的认定
【认定标准】
001．未成年工特殊保护的概念和特征
002．未成年工禁忌劳动范围
003．未成年工定期健康检查制度
004．未成年工登记制度
【疑点难点】
001．如何区别未成年工和童工？
002．用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力如何认定？
【典型案例】
001．未成年工禁忌劳动范围的认定——郝某某投诉某煤矿公司案
002．未成年工患上慢性职业病的认定——李某与某鞋业公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第15条、第58条、第64、65条
002．《未成年人保护法（2012年修正）》第38条、第681条
003．《未成年工特殊保护规定》
004．《禁止使用童工规定》
第十二章 社会保险纠纷
一、社会保险费征缴的认定
【认定标准】
001．社会保险的概念
002．社会保险的基本原则
003．社会保险经办机构征缴社会保险费用中的权利义务
004．用人单位在征缴社会保险费用中的权利义务
005．被保险人（劳动者）在征缴社会保险费用中的权利义务
006．给付主体社会保险待遇给付的权利义务
007．被保险人社会保险待遇给付的权利义务
008．辅助机构社会保险待遇给付的权利义务
【疑点难点】
001．如何区分社会保险与社会福利、社会救助的不同？
002．如何区分社会保险与商业保险的不同？
003．试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？
004．劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同：
005．劳动者在入职时与用人单位约定只购买某一特定险种的社会保险，后反悔解除劳动合同能否并主张经济补偿金？
006．员工自愿放弃社会保险，劳动合同解除后能否再主张经济补偿？
007．用人单位在异地为劳动者购买社会保险，劳动者能否以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金？
【典型案例】
001．劳动者放弃缴纳社保的认定——邓某与某贸易公司劳动争议案
002．用人单位补缴社会保险费后要求返还已发放社会保险补偿金的认定——齐某与某物业公司劳动争议案
003．劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的认定——某机电公司与洛某劳动争议案
004．以签订承诺书的形式降低社会保险缴费基数的认定——敬某与某酒店公司劳动争议案
005．双方约定的减轻或者免除其缴纳社会保险费的认定——洛某诉A客运公司等劳动合同争议案
【法律依据】
001．《社会保险法》第七章、第84、85、86条
002．《劳动法》第70、71、72、73、74、75条
003．《劳动合同法》第49、50条
004．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第五章、第六章第19、20、21、22、23条
二、工伤保险的认定
【认定标准】
001．工伤保险的概念和特征
002．工伤保险的法律依据
003．工伤保险的适用范围
004．工伤保险费的缴纳
005．工伤保险基金的管理
006．工伤认定的基本因素
007．认定为工伤的情形
008．视同工伤的情形
009．不得认定为工伤或者视同工伤的情形
010．工伤认定的申请
011．工伤认定的审核
012．工伤认定的决定
013．劳动能力鉴定
014．劳动能力鉴定的机构
015．劳动能力鉴定的程序
016．工伤医疗期间待遇
017．工伤致残待遇
018．因工死亡待遇
019．工伤保险待遇的特殊情形
020．工伤保险赔偿和民事侵权损害赔偿的关系
【疑点难点】
001．劳动合同中约定“工伤概不负责”或“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？
002．企业内部承包后工伤的责任主体如何确定？
003．派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的责任主体如何确定？
004．用人单位欠缴社会保险费期间发生工伤后单位补缴是否能享受工伤保险待遇？
005．离退休人员工作时间内受伤的是否认定工伤？
006．劳动者“串岗”受伤能否认定为工伤？
007．工作时间内在单位与同事打架，受到暴力等意外伤害的是否可以认定为工伤？
008．职工外出工作期间遭受伤害或死亡的是否认定工伤？
009．外出宴请客户期间受到意外伤害是否可以认定为工伤？
010．单位休息日组织的外出旅游活动期间受到意外伤害的是否可以认定为工伤？
011．上下班途中受机动车伤害的能否认定为工伤？
012．职工上下班途中驾驶摩托车自己摔倒是否属于工伤？
013．下班途中搭载同事车辆回家发生交通事故能否认定为工伤？
014．劳动者自愿加班受伤，是否属于工伤？
015．原工作单位注销的，工伤认定应否受理？
016．劳动者在劳动中受伤未进行工伤认定是否可以向法院起诉要求用人单位支付工伤待遇的？
017．工伤认定是否是工伤劳动争议诉讼案件的立案条件？
018．工伤认定中的举证责任如何分配？
019．工伤劳动能力鉴定向谁申请？
020．劳动能力复查鉴定与劳动关系是否存在有无关系？
021．伤残鉴定和后续治疗费鉴定能否同时申请？
022．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定意见有异议是否可以向人民法院起诉？
023．工伤职工不服劳动能力初次鉴定，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同？
024．在计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金时工资标准如何核算？
025．工伤争议案件中的伙食补助费、护理费标准如何确定？
026．如何确定计发一次性医疗补助金和伤残就业补助金的时间点？
027．一至四级因工伤残职工的工伤待遇能否一次性支付？
028．用人单位未依法参加工伤保险，遭受一级至四级伤残的劳动者如何核定？
029．工伤职工因达到法定退休年龄终止劳动关系能否享有一次性工伤医疗补助金？
030．工伤职工停工留薪期如何确定？
031．人民法院宣告死亡的职工工亡待遇标准如何确定？
032．工伤职工因犯罪被解除劳动合同是否能享有一次性伤残就业补助金？
【典型案例】
001．因公外出期间受伤的认定——敬某某诉某劳动局工伤认定行政纠纷案
002．职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害的认定——冉某甲不服某区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案
003．“串岗”工伤的认定——某纸业公司诉某区人保局工伤行政认定案
004．工伤事故获得交通事故赔偿后又申请工伤保险的认定——吴某甲与某餐饮公司工伤赔偿纠纷案
005．事实劳动关系中工伤的认定——王某甲等人诉某区工伤保险管理所、第三人某煤矿公司不履行行政给付义务案
006．返聘退休人员因工受伤的认定——某物业公司与齐某工伤赔偿案
007．未缴纳工伤保险的劳动者因第三人侵权被认定为工伤后主张用人单位赔偿工伤保险待遇的认定——乔某与某机械公司劳动争议案
008．私下达成工伤赔偿协议又申请工伤待遇的认定——某建筑公司与焦某劳动争议案
【法律依据】
001．《社会保险法》第四章
002．《工伤保险条例（2010）》
003．《工伤认定办法（2010）》
004．《部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010）》
005．《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010）》
006．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三章
007．《执行＜工伤保险条例＞意见（一）》
008．《执行＜工伤保险条例＞意见（二）》
009．《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
010．《关于调整工伤保险费率政策的通知》
三、职工基本养老保险的认定
【认定标准】
001．养老保险与职工基本养老保险
002．职工基本养老保险的适用范围
003．职工基本养老保险的筹资
004．职工基本养老保险待遇的给付条件
005．职工基本养老保险待遇的给付标准
006．职工基本养老保险关系的转移接续
007．企业补充养老保险：企业年金
【疑点难点】
001．灵活就业人员能否由个人缴纳基本养老保险费？
002．未办理社会保险手续后用人单位赔偿养老保险待遇损失如何核算？
003．职工基本养老保险个人账户能否提前支取？
004．退休人员因犯罪被判缓刑后，能否继续享受养老保险待遇？
【法律依据】
001．《社会保险法》第二章
002．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章
003．《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
004．《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
005．《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》
四、城镇职工基本医疗保险的认定
【认定标准】
001．医疗保险的概念
002．城镇职工基本医疗保险制度
003．城镇职工医疗保险的覆盖范围
004．城镇职工医疗保险的缴费方式
005．城镇职工医疗保险基金的统筹
006．医疗保险基金的统账结合
007．特殊人群的缴费问题
008．医疗费用的支付
009．补充医疗保险
【疑点难点】
001．用人单位与患病员工解除合同应否给予医疗补助？
002．用人单位能否与劳动者约定放弃基本医疗保险？
003．特殊疾病的医疗期如何确定？
【典型案例】
001．未依法缴纳社会保险职工发生疾病医疗费的认定——伊某与某电机公司劳动争议案
002．未及时缴纳社会保险费引起医疗保险待遇的认定——齐某与某网络公司劳动争议案
【法律依据】
001．《社会保险法》第三章
002．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
003．《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》
004．《关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见》
五、失业保险的认定
【认定标准】
001．失业与失业保险
002．失业保险基金的筹集
003．失业保险基金的管理
004．失业保险待遇的给付条件
005．申请失业保险待遇的程序
006．失业保险待遇的具体内容
007．失业保险金的停止发放
【疑点难点】
001．失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？
002．因违规被开除的失业人员，可否领取失业保险金？
003．失业期间的医疗保险待遇如何处理？
【典型案例】
001．农民工失业的认定——陆某与某食品公司劳动争议纠纷
002．重新就业后失业保险缴费年限的认定——江某与某区社会保险基金管理中心失业保险纠纷案
003．劳动者提出辞职后申请享受失业保险的认定——任某与某百货公司劳动争议纠纷
【法律依据】
001．《社会保险法》第五章
002．《失业保险条例》
003．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第四章
004．《失业保险金申领发放办法》
六、生育保险的认定
【认定标准】
001．生育保险的概念及其特征
002．生育保险的适用范围
003．生育保险基金筹集的基本原则
004．生育保险基金的组成
005．申请生育保险待遇的条件
006．申请生育保险待遇的程序
007．生育休假待遇
008．医疗护理费待遇
009．生育津贴待遇
【疑点难点】
001．未婚先育的女职工能否享受产假和生育保险待遇？
002．产假工资如何发放？
【典型案例】
001．生育津贴待遇的认定——孟某与某基金公司劳动争议案
002．产假工资和生育待遇的认定——刘某与某建材公司劳动争议纠纷
003．生育待遇的认定——范某与某电子公司劳动争议纠纷
【法律依据】
001．《社会保险法》第六章
002．《企业职工生育保险试行办法》
第十三章 劳动争议处理程序
一、劳动争议处理受案范围和原则
【认定标准】
001．劳动争议的概念及特征
002．劳动争议的处理机构及受案范围
003．不属于劳动争议的情形
004．劳动争议处理的基本原则
005．实行劳动争议处理代表人制度
【疑点难点】
001．企业改制引起的争议是否属于劳动争议？
002．外派劳务企业与劳务人员发生的争议，是否属于劳动争议？
003．复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议？
004．股权激励纠纷是否属于劳动争议？
005．警告、记过等处分争议是否属于劳动争议？
006．住房公积金、住房补贴纠纷是否属于劳动争议案件的受案范围？
【法律依据】
001．《劳动法》第77、78条、第84条
002．《劳动争议调解仲裁法》第一章
003．《审理劳动争议案件解释（一）》第1、2条
004．《审理劳动争议案件解释（二）》第7条
005．《审理劳动争议案件解释（三）》第2条
二、劳动争议调解程序
【认定标准】
001．调解委员会对劳动争议的调解概念
002．劳动争议调解组织
003．担任劳动调解员的条件
004．调解组织调解劳动争议的原则
005．劳动争议调解的申请和受理
006．劳动争议调查和调解
007．制作调解协议书或调解意见书
008．持调解协议书依法向人民法院申请支付令
【疑点难点】
001．调解委员会劳动调解与劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议时的调解有什么区别？
002．依据持调解协议申请支付令后如何处理？
【典型案例】
001．协商解决劳动争议的认定——吴某是某技术公司选择协调解决劳动争议案
002．劳动争议调解组织调解效力的认定——胡某与某加工厂劳动争议案
003．依据持调解协议申请支付令的认定——张某与某物业公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第79、80条
002．《劳动争议调解仲裁法》第二章
003．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
三、劳动争议仲裁程序
【认定标准】
001．劳动争议仲裁的概念和特征
002．劳动争议仲裁委员会的设立和构成
003．仲裁委员会的职责
004．劳动争议仲裁庭和仲裁员
005．劳动争议仲裁当事人
006．劳动争议仲裁第三人
007．劳动争议仲裁代理人
008．劳动争议仲裁的原则
009．劳动争议仲裁的管辖
010．劳动争议仲裁的受案范围
011．申请劳动争议仲裁的时效期间
012．劳动争议仲裁申请
013．仲裁案件受理
014．仲裁开庭前明确事项
015．仲裁庭审程序
016．仲裁裁决
017．仲裁裁决的生效条件
018．仲裁调解书的法律效力
019．仲裁裁决的撤销
020．仲裁裁决生效后的执行
【疑点难点】
001．如何确定仲裁被申请人？
002．试用期发生的劳动争议是否适用劳动仲裁？
003．“劳动合同履行地”“用人单位所在地”不一致时如何确定仲裁管辖机构？
004．申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出是否受理的如何处理？
005．仲裁委员会受理案件后，又发现不应当受理的如何处理？
006．如何认定“一裁终局”的范围？
007．如何认定“一裁终局”中的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”？
008．在同一仲裁案件中既有终局事项又有非终局事项如何认定仲裁裁决的性质？
【典型案例】
001．劳动争议仲裁的受案范围的认定——习某与某快递公司劳动争议案
002．公司注册地与员工工作地不一致的仲裁管辖认定——刘某与某工程公司劳动争议案
003．仲裁调解协议效力的认定——伊某与某化装品公司劳动争议案
【法律依据】
001．《劳动法》第81、82、83、84条
002．《劳动争议调解仲裁法》第三章
003．《审理劳动争议案件解释（三）》第11、12、13、14、15、16、17、18条
四、劳动争议诉讼程序
【认定标准】
001．劳动争议诉讼的概念
002．当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的期限
003．人民法院对劳动争议案件的受理范围
004．一审诉讼阶段的管辖法院
005．向法院起诉的诉讼请求
006．立案受理条件
007．对裁决预先支付的起诉
008．调解协议的司法确认
009．申请支付令
010．劳动者紧急情况下的先予执行
011．答辩状的提出
012．管辖权异议
013．法院调查取证
014．追加当事人
015．举证期限
016．诉中财产保全
017．法官的回避
018．开庭审理程序
019．判决和裁定
020．简易程序
021．法院一审判决的生效及执行
022．对一审不服上诉
023．二审的受理
024．二审的审理方式
025．二审的开庭程序
026．二审的新证据
027．二审的裁判方式
028．二审的审理期限
029．二审裁判的效力
030．启动再审
031．经当事人申请应予再审的条件
032．当事人申请再审的期限
033．再审的申请
034．再审的受理
035．再审申请的审查
036．决定再审后原判决裁定调解的中止执行
037．决定再审后的法院管辖
038．决定再审后的审理程序
039．小额诉讼案件的再审处理
040．再审新证据的认定
041．原判决、裁定适用法律确有错误的认定
042．原审剥夺当事人辩论权利的认定
043．申请强制执行
044．强制执行程序
045．执行措施
【疑点难点】
001．劳动争议案件能否适用简易程序？
002．劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理？
003．人民法院受理哪些社会保险争议？
004．对于劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决双方均不服向法院提起诉讼如何处理？
【法律依据】
001．《劳动法》第77条、第83、84条
002．《劳动争议调解仲裁法》第16条、第29条、第43条、第48、49、50、51条
003．《民事诉讼法》
附录：劳动争议常用法律依据
一、劳动争议相关法律
中华人民共和国劳动法（2009修订）
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国职业病防治法（2016年修正）
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国侵权责任法（节录）
中华人民共和国公司法（节录）
二、劳动争议相关司法解释和司法指导性文件
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定（节录）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函
最高人民法院关于安徽省高级人民法院关于李向阳等十人与亳州市烟草专卖局劳动争议纠纷一案的请示的复函
最高人民法院关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之间是否为劳动合同关系的请示的复函
附：天津市高级人民法院关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之间是否为劳动合同关系的请示报告
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复
三、劳动争议相关法规、规章和规范性文件
中华人民共和国劳动合同法实施条例
职工带薪年休假条例
劳动保障监察条例
集体合同规定（2004）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
