前言

总论编 心理学与人事管理

第1章 心理学与人事管理的关系

第一节 心理学的性质与研究对象

第二节 人事管理的对象与特点

第三节 心理学在人事管理中应用的主要范畴

第2章 基本理论

第一节 个体差异理论

第二节 社会知觉理论

第三节 角色理论

第四节 公平理论

第3章 研究方法与研究方案设计

第一节 研究的基本原则

第二节 研究的方法

第三节 研究程序与基本方案

技术编 人事测评技术

第4章 测评技术的概念

第一节 有关心理测量的基本知识

第二节 测评技术的分类

第三节 人事管理中的主要测评对象

第四节 测评技术的应用范畴

第5章 评定量表的设计与应用

第一节 评定量表的分类

第二节 评定量表的编制原则

第三节 评定要素的选择与确定

第四节 评定量表的计量方法

第五节 确定加权系数的方法

第六节 评定结果的数据处理程序

第七节 评定量表的设计程序

第八节 评定量表的应用

第九节 行为评定量表编制范例

第6章 测定法

第一节 知识测验

第二节 心理测验

第三节 情境模拟测验

第四节 群体讨论测定法

应用编 人事管理决策

第7章 人事考核

第一节 人事考核的基本知识

第二节 考核方法与程序

第三节 考核结果的呈现形式

第四节 影响考核质量的因素与对策

第五节 考核结果的反馈

第六节 考核人员的选择与培训

第七节 自我述职考核法

第8章 人员招聘与选择

第一节 就职申请表

第二节 面试

第三节 人员选择的程序

第四节 人员选择的模型

第五节 选择方法的信度与效度

第六节 人事选择的案例分析

第七节 面试题目30例

开发编 人力资源开发

第9章 人员培训

第一节 人员培训的特点与原则

第二节 人员培训的未来发展趋势

第三节 培训需求分析

第四节 培训方案设计

第五节 培训效果评估

第六节 培训中几个常见的心理学问题

第七节 自我指导式学习

第10章 职务研究

第一节 职务的定义与特点

第二节 职务分析

第三节 职务设计

第四节 职务分类

第五节 职务评价