第1章 绪论

第1节 研究背景

第2节 研究内容及方法

第2章 文献综述

第1节 组织冲突研究文献的发展

第2节 任务冲突与关系冲突

第3节 社会信息处理理论视角

第3章 理论框架与研究假设

第1节 概述

第2节 团队冲突的学习过程

第3节 团队冲突的归因过程

第4节 团队冲突的判断过程

第5节 团队冲突与团队产出间中介机制的调控因素

第4章 研究方法与研究结果

第1节 研究方法

第2节 研究结果

第5章 理论贡献与实践意义

第1节 研究结果总结

第2节 理论贡献及实践意义

第3节 研究的局限性

第6章 冲突管理策略及效果

第1节 冲突管理概述

第2节 任务冲突的管理方式及效果

第3节 关系冲突管理策略及效果

参考文献