第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究内容与框架

第三节 研究思路与方法

第四节 研究的理论基础

第二章 员工建言行为的相关研究综述

第一节 员工建言行为的概念与发展

第二节 员工建言行为的构成与测量

第三节 员工建言行为的前因与结果

第三章 组织支持感对员工建言行为的影响：建言效能感的中介效应

第一节 引言

第二节 相关研究文献回顾与假设提出

第三节 研究设计

第四节 统计分析

第五节 结论与讨论

第四章 包容性领导对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应

第一节 引言

第二节 相关研究文献回顾与假设提出

第三节 研究设计

第四节 统计分析

第五节 结论与讨论

第五章 领导距离对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应

第一节 引言

第二节 相关研究文献回顾与假设提出

第三节 研究设计

第四节 统计分析

第五节 结论与讨论

第六章 情绪智力对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应

第一节 引言

第二节 相关研究文献回顾与假设提出

第三节 研究设计

第四节 统计分析

第五节 讨论与结论

第七章 政治技能对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应

第一节 引言

第二节 相关研究文献回顾与假设提出

第三节 研究设计

第四节 统计分析

第五节 讨论与结论

第八章 结论与展望

参考文献

后记