第1章 授权型领导对员工组织承诺和创造力的影响研究

1.1 文献综述

1.2 模型构建与研究假设

1.3 研究设计与数据收集

1.4 假设检验与结果分析

1.5 研究结论与启示

第2章 企业家人力资本对机会识别和资源获取的影响研究

2.1 文献综述

2.2 模型构建和研究假设

2.3 研究设计及数据收集

2.4 研究结果分析

2.5 结论与启示

第3章 谦卑型领导对组织创造力和绩效的影响研究

3.1 文献综述

3.2 模型构建和研究假设

3.3 研究设计及数据收集

3.4 研究结果分析

3.5 结论与启示

第4章 企业家性格、合作伙伴类型与企业绩效的实证研究

4.1 文献综述

4.2 模型构建和研究假设

4.3 研究设计及数据收集

4.4 研究结果分析

4.5 结论与启示

第5章 企业家自恋特质对其权利和企业成长性的影响研究

5.1 文献综述

5.2 概念模型和研究假设

5.3 研究设计与数据收集

5.4 实证结果与分析

5.5 结论与建议

主要参考文献

后记