第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究目的与意义

第三节 研究框架、技术路线与结构安排

第四节 创新点

第二章 文献综述

第一节 积极领导

第二节 敬业度

第三节 需求满足

第四节 正性情感

第三章 积极领导—员工敬业度理论模型构建

第一节 工作要求—资源模型

第二节 自我决定理论

第三节 情绪感染理论

第四节 积极领导—员工反应理论模型

第五节 本章小结

第四章 积极领导—员工敬业度模型之自我决定路径研究

第一节 问题提出

第二节 理论假设

第三节 积极领导问卷的编制

第四节 数据分析和结果

第五节 讨论与建议

第六节 本章小结

第五章 积极领导—员工敬业度模型之情绪感染路径研究

第一节 问题提出

第二节 理论假设

第三节 研究方法

第四节 研究结果

第五节 讨论与建议

第六节 本章小结

第六章 结论与展望

第一节 结果分析

第二节 理论启示

第三节 管理对策

第四节 研究局限与展望

参考文献

附录 研究所用量表

学术术语索引

后记