1 导论

1.1 研究背景

1.2 问题的提出

1.3 研究内容

1.4 研究方法

1.5 主要创新点

2 核心概念及本书的研究框架

2.1 家族企业

2.2 动态能力与家族企业转型升级的关系

2.3 企业家精神与家族企业动态能力的关系

2.4 本研究的基本框架

3 动态能力理论及研究进展

3.1 动态能力理论的概念内涵

3.2 动态能力的影响因素

3.3 动态能力的形成机制

3.4 动态能力的构成维度与实证研究

3.5 本书的研究视角与研究思路

4 相关文献综述

4.1 企业竞争优势理论的历史演进与评述

4.2 组织即兴理论及其研究进展

4.3 企业家精神理论及其研究进展

5 家族企业动态能力生成的分析框架

5.1 方法基础

5.2 理论基础

5.3 家族企业动态能力生成的理论架构

5.4 过程悖论与动态能力控制

6 家族企业动态能力生成的内在机理

6.1 核心刚性及相关概念

6.2 战略期间分析：快速战略调整能力的形成

6.3 运营期间分析：快速战略执行能力的形成

6.4 企业家精神激活系统要素的内在机理

7 基于企业家精神培育的动态能力策略：来源、扩散与传承

7.1 企业家精神的来源

7.2 企业家精神扩散机理

7.3 企业家精神的动态传承

8 企业家精神、动态能力、转型升级绩效关系的实证检验

8.1 研究设计

8.2 企业家精神与家族企业动态能力关系的实证检验

8.3 动态能力与家族企业转型升级绩效

8.4 结论

9 案例研究与分析

9.1 研究设计

9.2 案例企业背景及发展历程

9.3 家族企业动态能力生成机理的跨案例比较研究

9.4 家族企业企业家精神培育的跨案例比较研究

10 结论与展望

10.1 研究结论

10.2 实践启示

10.3 研究局限与未来展望

参考文献