1 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究思路与研究方法

1.3 研究内容与逻辑框架

1.4 基本概念的界定

1.5 研究创新与贡献

2 理论基础与文献综述

2.1 委托代理理论

2.2 最优契约理论

2.3 管理层权力理论

2.4 盈余管理

3 制度背景分析

3.1 高管薪酬契约的制度变迁

3.2 管理层权力积聚的现实背景分析

3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析

3.4 薪酬管制背景分析

4 管理层权力与高管薪酬：实证检验

4.1 引言

4.2 文献回顾与理论假设

4.3 研究设计

4.4 描述性统计

4.5 相关性分析

4.6 多元回归分析

4.7 稳健性测试

本章小结

5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验

5.1 引言

5.2 文献综述与理论假设

5.3 研究设计

5.4 研究结果与分析

5.5 稳健性测试

本章小结

6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验

6.1 引言

6.2 背景分析与假设提出

6.3 研究设计与样本选择

6.4 研究结果及结论

6.5 稳健性测试

本章小结

7 研究结论、不足与建议

7.1 研究结论

7.2 研究局限与研究不足

7.3 研究的政策建议

参考文献

致谢